Audit Manager

**SCOTIABANK**

**¿Qué esperamos de ti?**
- Ser Titulado o Bachiller en las carreras universitarias Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas o afines.
- Contar con 3 años de experiência en posiciones similares dentro de auditoria, seguridad de la información o TI.
- Tener cursos de especialización en Banca / Riesgos.
- Certificación internacional en Auditoría (CIA / CISA) u otra relacionada a la especialidad
- Metodología de marco de control interno y seguridad (COSO, COBIT, NIST) Avanzado.
- Ciberseguridad (infraestructura, aplicaciones, nube) Avanzado.
- Sistemas operativos, bases de datos y manejadores de BD y telecomunicaciones Avanzado.
- CAATS (Computer Assisted Audit Techniques) Avanzado.
- Ciclo de vida de sistemas/Administración de proyectos Intermedio.
- Desarrollo de aplicaciones Intermedio.
- Inglés: Intermedio - Avanzado (indispensable

**¿A qué retos te enfrentarás?**

**Planificación de Proyectos / Auditoría**
- Identificar los problemas emergentes que podrían impactar en el plan de auditoría. Ello a través de discusiones con el OIC y el “Audit Principal” y reuniones de pre-planificación y repasos (“walkthroughs”) con los auditados para confirmar el entendimiento de los procesos y actividades sujetas a auditoría.
- Desarrollar un conocimiento profundo de los negocios, riesgos y procesos de los proyectos asignados, a través de una revisión de los resúmenes de negocios, base de datos de la evaluación de riesgos, manuales y demás información relacionada.
- Dirigir la planificación de las auditorías de las Unidades de complejidad baja y media, asegurando que el alcance y la extensión del trabajo se encuentren de acuerdo con el plan aprobado, que el programa y presupuesto sean razonables, que los procedimientos sean eficientes, que se asignen recursos adecuados y que los riesgos sean comprendidos.
- Preparar la documentación de planificación y muestra de selección de acuerdo con la Metodología de la Auditoría incluyendo el “Audit Project Outline” (APO) y actividades de inicio.

**Auditoría y Ejecución**
- Ejecutar en forma independiente, las actividades de auditoría asignadas como un miembro del equipo bajo la dirección del OIC. Esto incluye la realización de pruebas de auditoría, discusiones con la Gerencia y documentación del trabajo realizado.
- Administrar las asignaciones de baja a mediana complejidad como OIC (por ejemplo, las unidades más pequeñas y los procesos menos complicados) que le sean asignados.

**Identificación de Problemas**
- Asegurar que los resultados de la auditoría se consoliden, determinar la causa raíz del problema y el impacto asociado, e informar a su supervisor. Confirmar los resultados del trabajo de auditoría con el auditado.
- Elaborar y/o revisar las observaciones de auditoría para su presentación a la Gerencia.

**Informes / Comunicación**
- Asegurar que las comunicaciones e informes escritos reflejen una comprensión profunda de las observaciones e impacto asociado de conformidad con la Metodología del Departamento de Auditoría, y que las recomendaciones para resolver las observaciones demuestren una buena comprensión de la "causa raíz".
- Revisar y editar los informes de los miembros del equipo y resumir las observaciones contenidas en el informe final de auditoría para las asignaciones de baja y media complejidad.
- Presentar las observaciones a la Gerencia con alguna ayuda del personal de auditoría de mayor rango.
- Realizar el cierre de auditoría, el cual incluye la discusión y presentación a la Gerencia del resumen de los resultados y observaciones de la auditoría para aquellas asignaciones con complejidad baja a moderada con el apoyo del personal de auditoría de mayor rango.

**Gestión de recursos humanos**
- Cumplir con las políticas y procedimientos de gestión del departamento de recursos humanos.
- Proporcionar orientación y entrenamiento para el personal con menos experiência y asistir en el desarrollo del equipo por medio de la formación, orientación y seguimiento del desarrollo del personal.
- Preparar las autoevaluaciones de desempeño periódicas y anuales, las metas personales y los objetivos para la medición del desempeño, el plan de desarrollo de carrera y el plan de capacitación y efectuar seguimiento de los logros y de la ejecución.
- Administrar el desarrollo personal y del staff por medio de la confirmación, comunicación de las expectativas de trabajo, identificación de mentores, entrenadores y la indagación de las necesidades de capacitación, asegurando el cumplimiento oportuno de evaluaciones de desempeño.
- Administrar el personal asignado para un proyecto de auditoría.

**Proyectos Especiales**
- Realizar proyectos o investigaciones específicas de complejidad baja a moderada y/o de carácter confidencial, según procedimientos acordados. Apoyar al resto del personal de auditoría en los proyectos más complejos que hayan sido solicitados a A