Gerente de Talento

hace 2 semanas

Lima, Perú ENGIE A tiempo completo

ID de solicitud de puesto: 5347- Lugar de trabajo: Lima, LIM, PE, 1ENGIE Energía Perú es una de las mayores compañías de generación de energía eléctrica del país. Al largo de nuestros 25 años de presencia en el mercado peruano, hemos invertido USD 2,3 mil millones para alcanzar los casi 2,500 MW de capacidad de generación, correspondiente al 20% de la capacidad nacional. Contamos dentro de nuestros clientes con las principales empresas mineras, industriales, distribuidoras eléctricas y de servicios del país.

Como parte del Grupo ENGIE, que cuenta con 170 mil empleados en 70 países, nuestro propósito es acelerar la transición hacia una economía carbono-neutral, ofreciendo generación eléctrica baja en emisiones de carbono y energías renovables. Queremos hacer frente a los desafíos del cambio climático logrando el cero carbono neto para 2045.

En este contexto, estamos buscando una persona para la posición de:
**Gerente de Talento**

El Gerente de Talento reportará al Vicepresidente de Recursos Humanos y la posición estará ubicada en Lima, Perú.

**¿Qué tareas realizará?**
- El Gerente de Taleto dirigirá el diseño, planeamiento e implementación de programas de desarrollo organizacional, en línea con la estrategia de la compañía y los objetivos de Sudamérica y el grupo ENGIE.
- Estará a cargo de implementar las mejores prácticas de onboarding, reclutamiento y selección, con el objetivo de asegurar la disponibilidad y agilidad del talento humano, orientado al cumplimiento de los resultados de la empresa y operatividad del negocio y sobre todo, a la cultura organizacional ENGIE.
- Dirigirá el diseño, planeamiento e implementación de los programas de capacitación para toda la entidad, alineados con los objetivos de la empresa y el grupo, para enfrentar el mundo de la energía renovable, la orientación al cliente y la agilidad e innovación en el negocio.
- El Gerente de Talento será facilitador de la Gestión de Desempeño, para asegurar la identificación del talento en colaboradores como también las oportunidades de mejora en ellos, en línea con los objetivos estratégicos de la compañía.
- Desarrollará, dirigirá y supervisará estrategias destinadas a mantener una cultura de lugar de trabajo saludable e inclusivo en las distintas sedes de la compañía, así como también de mantener el Engagement de los trabajadores.
- Será facilitador de la gestión del cambio para lograr el éxito de iniciativas que cambian o crecen; capaz de interrelacionarse con expertos de otras áreas para recopilar distintos puntos de vista y recomendar planes de acción para la compañía.
- Dirigirá los planes desarrollo individual, planes de sucesión, fortalecimiento de liderazgo y desarrollo del potencial de colaboradores con alto potencial.
- En conjunto con el área de Comunicaciones, proporcionará ideas de comunicaciones atractivas sobre el área, ya sea para brindar información general, fomentar la participación y/o destacar el valor y los beneficios de la capacitación u otros temas de talento y desarrollo de la compañía.
- Liderará la implementación y despliegue de proyectos globales y/o regionales, relacionados con la Gestión del Talento y / o Recursos Humanos en General. Fomentará nuevas técnicas digitales aplicables a capacitación, selección y desarrollo, sugiriendo mejoras a los programas ya existentes.
- Será responsable de establecer y presentar los KPI’s relacionados a las distintas actividades del área, así como del optimo control y optimización de Budget de Recursos Humanos dentro de su scope.
- Cumplirá con las normas, reglas y procedimientos internos y externos que, en materia de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional, ética y Medio Ambiente apliquen, de acuerdo con las funciones del puesto.

**¿Qué competencias y habilidades esperamos?**

Buscamos una persona innovadora, creativa, con comprobado interés y logros por la tecnología y la digitalización.

Con referencias comprobadas de liderazgo y movilización de personas.

Una persona “influencer” para la gestión del cambio, que piense “fuera de la caja” y que pueda aportar con pasión, pero con razonabilidad a los objetivos de la empresa.

Que sea buen comunicador en todos los níveles, resiliente, con inteligencia emocional, con capacidad analítica y también con sensibilidad.

Una persona con un historial probado en resolución de problemas, planificación, organización, innovación en temas de Recursos Humanos, implementador de buenas prácticas y capacidad para desarrollar relaciones solidas de confianza para desafiar el Status quo.

**¿Qué requisitos necesitamos para esta posición?**
- Titulado en carreras de Recursos Humanos, Ingenierías, Administración o carreras afines.
- Indispensable experiência previa en Recursos humanos, con alrededor de 8-10 años de experiência en temas de Talento y Desarrollo Organizacional, así como Gestión del Cambio.
- De preferencia

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