Labor Relations Manager

**Resumen de posición**

**Ubicación**: Lima

**Tiempo**: Completo

**Reporta a**: Labor Relations & HR Factory Manager

**Propósito**

Custodio de nuestro compromiso con las relaciones constructivas con los empleados y el diálogo social abierto: Definir e implementar la estrategia de relaciones con los empleados con un enfoque Nestlé in the Market.

**Un día en la vida de...**
- Mejorar y mantener un diálogo productivo con los empleados, los sindicatos y otros representantes de los trabajadores.
- Dialogar con las organizaciones externas pertinentes, como los consejos laborales, las organizaciones de empleadores y las autoridades nacionales de conciliación o arbitraje laboral. Dialogar con las organizaciones internacionales pertinentes, como la OIT,SNI, APERHU,etc.
- Utilizar CARE como una de las principales herramientas para garantizar el cumplimiento social en todas las actividades de Nestlé y para garantizar que el mercado cumpla con los Principios Empresariales Corporativos, los compromisos internacionales laborales relevantes, así como las leyes y regulaciones locales. Desarrollar herramientas adicionales para mejorar el cumplimiento social.
- Promover el conocimiento y la comprensión común de los Principios De Negocios Corporativos de Nestlé, el Código de Conducta Empresarial y la Política de Relaciones con los Empleados de Nestlé con el objetivo de que cada empleado se convierta en un embajador de la Cultura, Valores y Principios de Nestlé.
- Asegurar las habilidades y el conocimiento en toda la organización con respecto a las políticas de Nestlé y las relaciones con los empleados (conocimiento de derecho laboral, habilidades de resolución de conflictos y disputas, visión social, etc.)
- Consultor jurídico interno en temas laborales y responsable de la información oportuna al market head.
- Gestionar la relación laboral con los Sindicatos, garantizando y construyendo una comunicación frecuente y asertiva con las dirigencias sindicales.
- Coordinar la estrategia a utilizar durante las negociaciones colectivas, hasta la suscripción de los convenios colectivos de trabajo, buscando el menor impacto en los incrementos salariales & gestión de payroll
- Asesorar a las diferentes áreas sobre la aplicación de las normas laborales y/o absolver consultas en las diversas situaciones que se presenten.
- Gestionar y ejecutar las auditorias CARE, NMA, NIA, ABE y brindar soporte la certificación OHSAS de toda la Empresa
- Garantizar la correcta ejecución de las medidas disciplinarias de la Empresa, resguardando el cumplimiento de la normativa laboral vigente en la materia.
- Asegurar el diligente cumplimiento por parte de los asesores externos en los juicios laborales, garantizando la entrega a tiempo de la documentación que se requiera y haciendo seguimiento de los procesos pendientes.

**Lo que te hará exitoso**
- Durante un período sostenido de mínimo 7 años ha demostrado éxito en el trabajo en un entorno diverso de Employee Relations y RRHH
- Experiência en Negociación Colectiva de Trabajo.
- Sólidos conocimientos de entorno de Técnica & Manufactura (Fábrica)
- Un historial de comprensión rápida con atención de resolución de problemas, incluso en problemas complejos
- Haber gestionado las relaciones con los sindicatos en un contexto desafiante.
- Experiência en diferentes culturas y contextos organizacionales