Talent Acquisition Consultant

Talent2WinesunstartupdigitalconsedeenLima(Perú)yenMassachusetts(EEUU). Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital. Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en: - Permanent Placement- Recruitment Process Outsourcing (RPO) - Executive Search - Staff Augmentation Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canada, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros. Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización. Nos encantaría que te animes a formar parte de nuestro equipo e impulsar juntos tu carrera al siguiente nivel Misión del rol: Ser un socio estratégico en la atracción y selección de talento, diseñando e implementando estratégias innovadoras que aseguren resultados excepcionales. Buscamos consultores con diferentes niveles de seniority (Junior, Middle y Senior), que asuman la gestión de procesos masivos, individuales y especializados, garantizando eficiencia, calidad y cumplimiento de tiempos. Tu misión será combinar creatividad, análisis y ejecución para ofrecer soluciones ágiles, precisas y de alto impacto. Lo que buscamos en ti: - Experiencia mínima de 1 año gestionando procesos de selección de perfiles masivos, individuales y especializados. - Capacidad para diseñar estratégias de sourcing efectivas y segmentar el mercado con enfoque estratégico. - Experiencia utilizando sistemas ATS y herramientas o estratégias basadas en inteligencia artificial para optimizar los procesos de reclutamiento. - Habilidad para desenvolverte en entornos exigentes y retadores, orientado/a a resultados. - Creatividad y recursividad, aportando ideas que optimicen y aceleren los procesos. - Formación en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. - Organización, comunicación efectiva y fuerte orientación a la calidad y la experiencia del candidato. ¿Cuáles serán tus principales funciones? - Ejecutar procesos de selección end-to-end para el segmento asignado, desde el levantamiento del perfil hasta la presentación de candidatos finalistas. - Actuar como enlace operativo entre las áreas usuarias y el equipo de reclutamiento, asegurando alineamiento de perfiles, tiempos y criterios de evaluación. - Garantizar cobertura eficiente de vacantes, aplicando estratégias de atracción adaptadas a las necesidades del segmento y particularidades regionales. - Generar y mantener actualizados indicadores clave de sus procesos y reportarlos al Team Leader. - Brindar retroalimentación continua a las áreas usuarias y proponer mejoras en los procesos, basándose en datos y en la experiencia operativa. - Otras funciones relacionadas al puesto. Otros datos de interés: - Modalidad de trabajo: Híbrido. ¿Qué ofrecemos? - Remuneración competitiva acorde al mercado. - Día libre por tu cumpleaño. - Descuentos corporativos y beneficios adicionales. - Un entorno dinámico, con espacio para proponer, aprender y crecer junto a un equipo diverso y colaborativo. #J-18808-Ljbffr