(Solo Quedan 24h) Administración de empresas Coordinador de Data Analytics y Compensaciones Lima

hace 4 días


Lima Metropolitana, Perú KSR-Talent A tiempo completo

Coordinador de Data Analytics y Compensaciones

Lima · Publicada el 11 de julio de 2024

Importante empresa del sector agrícola se encuentra en la búsqueda de un/a profesional que ocupe el cargo de Coordinador de Data Analytics y Compensaciones.

Funciones:

- Generar y gestionar una cartera de proyectos de automatización a implementarse en el área de nóminas según el modelo de gestión anual y planeamiento estratégico.
- Coordinar el desarrollo de proyectos relacionados al área de compensaciones a fin de mantener actualizados los beneficios y buenas prácticas del mercado así como la constante actualización de los procesos y lineamientos de GH.
- Dar visibilidad a la gerencia del estado de los proyectos asignados mediante informes, con la finalidad de mostrar los avances realizados.
- Modelar big data salarial a fin de generar reportes vía herramientas de inteligencia de negocios para los diferentes clientes internos.
- Revisar periódicamente la valoración de todos los puestos de la compañía, bajo la metodología aprobada por el directorio homologada con metodología Korn Ferry, con la finalidad de mantener la información salarial de la compañía actualizada.
- Liderar el análisis y validación de las propuestas de incrementos / ajustes / revisiones salariales (empleados y operarios calificados) a fin de mantener la equidad interna de la empresa y el uso eficiente del presupuesto.
- Actualizar, gestionar y controlar la estructura e inventario de puesto y organigramas de la compañía, asegurando el acceso mensual a la información actualizada.
- Diseñar planes de retención monetarios y no monetarios, además de incentivos variables de corto plazo, manteniendo actualizada la matriz de Administración Salarial (empleados, obreros calificados y no calificados).
- Actualizar la información salarial y compensaciones de la compañía, con la finalidad de visualizar reportes actualizados en el ERP SAP.
- Brindar soporte en el levantamiento de información de requerimiento de personal por áreas, con la finalidad de elaborar el presupuesto anual de mano de obra de empleados y obreros, durante el último trimestre de cada año.
- Realizar propuestas de nuevas tecnologías que permitan la automatización de procesos, con la finalidad de promover una cultura de innovación y mejora en el equipo.
- Elaborar presentaciones ejecutivas solicitadas para la jefatura del área, con la finalidad de presentar avances en el desarrollo de proyectos y funciones asignadas.

Requisitos mínimos

- Formación académica: Bachiller/Titulado en Administración, Ingeniería Industrial y/o carreras afines.
- Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares.
- Experiencia en gestión de portafolio de proyectos, metodología de gestión de proyectos (PMI), herramientas de gestión de proyectos, certificación PMP (Project Management Professional).
- Conocimiento en herramientas BI (Power BI / Query / Pivot, R y Python, SQL Server), análisis de Big Data, APIs y elaboración de flujogramas con Bizagi.
- Deseable conocimiento en elaboración y control de presupuestos, metodología Korn Ferry y gestión de compensaciones.
- Nivel avanzado de herramientas de Office.
- Nivel intermedio de inglés.
- Reporta a: Sub Gerente de Administración de Personal y Compensaciones.

#J-18808-Ljbffr



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