Coordinador(a) de Recursos Humanos

hace 1 semana


Lima Metropolitana, Perú Grupo San Pablo A tiempo completo

Coordinador(a) de Recursos Humanos - Clínica Jesus del Norte

Somos la Red de Salud Privada más grande del País y estamos en búsqueda del mejor talento para complementar el equipo de la Clínica Jesús del Norte como COORDINADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS.

REQUISITOS:

1. Estudios Universitarios y/o Técnicos en las carreras de Administración, ingeniería industrial, psicología o carreras afines.
2. Diplomado o especialización en Gestión de Recursos Humanos (deseable).
3. 03 años de experiencia como supervisor o coordinador de Recursos Humanos de preferencia en el sector salud.
4. Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a sábado.

FUNCIONES:

1. Representar al área de Recursos Humanos ante la Gerencia Administrativa y otras gerencias que lo soliciten cuando fuese necesario.
2. Diagnosticar, planificar, dirigir y controlar los procesos de gestión de Administración de Personal, Reclutamiento, Selección, Inducción y Capacitación, Desarrollo Organizacional y Personal, Bienestar Social y Seguridad en el Trabajo, de acuerdo con las políticas y normativas establecidas por la empresa; a fin de proveer, atraer, retener y potenciar el talento humano de la organización.
3. Establecer objetivos y metas alcanzables que permitan medir el desempeño de la gestión de Recursos Humanos y su impacto en el crecimiento y sostenibilidad de la empresa.
4. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, procedimientos y disposiciones para el mejor desempeño de las funciones del personal.
5. Administrar el área de Recursos Humanos velando por su Gestión Integral.
6. Elaborar, ejecutar y supervisar el cumplimiento de los lineamientos establecidos por el plan estratégico anual.
7. Diagnosticar y diseñar el plan de capacitación anual del personal de acuerdo a las necesidades del puesto y de la empresa.
8. Analizar la problemática laboral de la empresa y proponer acciones de mejora.
9. Ejecutar el programa de evaluación de desempeño del personal, recomendando promociones y retiros.
10. Ejecutar estudios sobre clima laboral, encuestas de desvinculación y satisfacción en el trabajo en coordinación con supervisores, jefaturas, administración y dirección médica.
11. Velar por la homogenización de la cultura organizacional, el buen ambiente de trabajo, la integración, identificación del personal con la empresa y la motivación general del trabajador.

BENEFICIOS:

1. Remuneración promedio al mercado.
2. Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
3. Descuentos en atenciones médicas por medio de nuestro programa PAMF.
4. Pertenecer a una sólida empresa de prestigio y en crecimiento.

Si cumples con los requisitos, postula con nosotros y nos pondremos en contacto contigo para brindarte más detalles.

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