Analista de Desarrollo organizacional

hace 1 semana


Lima Metropolitana, Perú M&H GROUP SAC A tiempo completo

REQUISITOS:

- Titulado en las carreras de Psicología, Gestión de RR.HH., Ingeniería Industrial, Administración, o afines.

- Experiencia mínima de 3 años en Desarrollo Organizacional.

- Especialización en Gestión de Clima, Gestión del Bienestar, Comunicación e Imagen o similares.

FUNCIONES:

- Proponer iniciativas de gestión del talento que permitan identificar y retener a trabajadores/as destacados, promoviendo el reconocimiento, desarrollo y el crecimiento dentro de la empresa.

- Soporte en la implementación y la administración del sistema de evaluación del desempeño para medir y mejorar el rendimiento de quienes trabajan en la empresa.

- Identificar las necesidades de los equipos de trabajo y diseñar programas de desarrollo profesional para mejorar habilidades y competencias.

- Soporte en el diseño e implementación de un sistema por competencias organizacionales y específicas por puesto.

- Asesorar a los líderes en las propuestas de promociones, transferencias y ascensos; en línea con los resultados de las evaluaciones de desempeño y calibración del talento.

- Elaborar los indicadores del área de Gestión de personal.

- Monitorear, controlar y evaluar los resultados de las actividades de desarrollo profesional del personal.

- Ejecución de actividades, beneficios, convenios, y programas que influyan positivamente en la cultura organizacional.

- Participar en el desarrollo y ejecución de los procesos de clima laboral y evaluación de desempeño, así como analizar los resultados y generar planes de acción.

- Formular estrategias y acciones de comunicación interna que coadyuven a mejorar la integración y el compromiso de los trabajadores con las políticas y objetivos estratégicos.

- Participar en la planificación y ejecución de eventos internos, a fin de afianzar la cultura y clima organizacional, garantizando la ejecución del plan anual de eventos.

- Formular actividades de reconocimiento.

- Administrar el programa de inducción y capacitación.

- Analizar y actualizar las estructuras salariales, teniendo como input la información salarial de mercado.

- Investigar el mercado salarial, para tener información actualizada en la toma de decisiones y la mejora continua de beneficios salariales y no salariales.

- Apoyo en la elaboración del presupuesto y gasto de remuneraciones del corporativo (remuneración fija, variable, incentivos y bonos).

BENEFICIOS:

- Planilla con todos los beneficios al 100%

- Trabajo de Lunes a viernes

- Horario: de 8:30 am a 7:00 pm

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: S/.2,800.00 - S/.3,000.00 al mes

Fecha límite para postularse: 11/11/2024

#J-18808-Ljbffr



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