People Analytics Specialist

Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU). ¿Por qué Talent2Win? Somos una Agencia de Soluciones basada en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital. Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en: - Colocación permanente - Subcontratación de procesos de contratación (RPO) - Búsqueda de ejecutivos - Aumento de personal Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros. Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización. Nos encantaría que formes parte de nuestro equipo y lleves tu carrera al siguiente nivel Misión del rol El rol del People Analytics Specialist es guiar y potenciar el trabajo del área BI para que las soluciones de información que desarrolle (dashboards, reportes e indicadores) generen valor estratégico para el área de selección. Su misión es asegurar que los datos se transformen en conocimiento útil para la toma de decisiones, promoviendo una cultura analítica, de mejora continua y de uso responsable de la información. ¿Qué buscamos en tu perfil? - Mínimo 3 años de experiencia en análisis de datos, inteligencia de negocios o roles similares. - Experiencia desarrollando dashboards e indicadores en herramientas de visualización (ej. Power BI, Tableau, Looker Studio). - Deseable experiencia en áreas de Recursos Humanos, Selección o Gestión del Talento, analizando KPIs de desempeño, rotación o productividad. - Manejo avanzado de Power BI, Excel y herramientas de visualización de datos. - Conocimiento de lenguajes de consulta (SQL) y manejo de bases de datos relacionales. - Deseable conocimiento en procesos ETL, modelamiento de datos y automatización de reportes. - Comprensión de indicadores de gestión (KPIs, SLAs) aplicados a procesos de selección o capital humano. - Conocimientos básicos de estadística descriptiva e inferencial. - Dominio avanzado de Microsoft Office. Sobre las funciones para este rol - Diseñar y desarrollar dashboards e informes interactivos que permitan visualizar el desempeño de los procesos de selección, asegurando claridad, pertinencia y valor para la toma de decisiones. - Analizar tendencias, indicadores y resultados de los procesos de selección, generando alertas, conclusiones y recomendaciones que contribuyan a la mejora continua. - Automatizar procesos de extracción, transformación y carga de datos (ETL) para optimizar la eficiencia y confiabilidad del flujo de información. - Asegurar la calidad de los datos mediante controles, validaciones y auditorías periódicas que garanticen información precisa y oportuna. - Colaborar con líderes de selección y otros equipos de RRHH, identificando necesidades de información y proponiendo soluciones analíticas que respondan a los objetivos estratégicos. - Desarrollar reportes ad hoc y análisis especiales a solicitud de la jefatura o gerencia, en respuesta a necesidades específicas del negocio. - Promover el uso de herramientas BI y la cultura data-driven dentro del área, brindando soporte y capacitación básica a los usuarios. - Documentar los procesos, fuentes de datos y modelos analíticos, asegurando la trazabilidad y sostenibilidad de las soluciones implementadas. - Monitorear indicadores clave (KPIs y SLAs) del área de selección, contribuyendo con insights que respalden la toma de decisiones tácticas y estratégicas. - Otras funciones relacionadas al puesto. Otros datos de interés - Modalidad de trabajo: Híbrido ¿Qué ofrecemos? - Salario acorde al mercado. - Día libre por cumpleaños. - Descuentos corporativos. #J-18808-Ljbffr