Jefe de recursos humanos

hace 2 días

Lima Metropolitana, Perú LA CUADRA DE SALVADOR A tiempo completo
Responsabilidades

1. Reclutamiento y Selección: Planificar y coordinar procesos de selección, incluyendo la elaboración de descripciones de puestos y la búsqueda de candidatos.
2. Capacitación y Desarrollo: Identificar necesidades de capacitación y diseñar programas de desarrollo profesional para los empleados.
3. Gestión del Desempeño: Implementar sistemas de evaluación del desempeño y proporcionar retroalimentación a los empleados y líderes.
4. Relaciones Laborales: Manejar la comunicación entre la dirección y los empleados, y resolver conflictos laborales.
5. Compensación y Beneficios: Diseñar y administrar planes de compensación y beneficios para atraer y retener talento.
6. Cumplimiento Normativo: Asegurarse de que la empresa cumpla con las leyes laborales y normativas de salud y seguridad laboral.
7. Cultura Organizacional: Fomentar un ambiente de trabajo positivo que promueva la cultura y los valores de la organización.
8. Análisis de Datos de Recursos Humanos: Utilizar métricas y análisis para tomar decisiones informadas sobre la gestión del talento.
9. Planificación de Sucesión: Identificar y desarrollar talento interno para futuros roles clave en la organización.
10. Gestión del Cambio: Asistir en la implementación de cambios organizacionales, asegurando que los empleados estén informados y preparados.
11. Definición de la Estructura de la Planilla: Establecer qué información se incluirá, como nombres, DNI, fecha de ingreso, puesto, salario, horas trabajadas, deducciones y beneficios.
12. Cálculo de Salarios: Incluir fórmulas para calcular automáticamente los salarios brutos y netos, considerando horas trabajadas, horas extras, bonificaciones y retenciones.
13. Registro de Asistencia: Implementar un sistema para llevar el control de la asistencia, ausencias y tardanzas de los empleados, y reflejar esto en la planilla.
14. Gestión de Deducciones: Incluir deducciones legales (impuestos, AFP, seguros) y voluntarias (prestaciones, préstamos) para llevar un control adecuado de los descuentos aplicables.
15. Actualización de Datos: Asegurarse de que la información personal, laboral y salarial de los empleados esté actualizada y sea precisa.
16. Cumplimiento de Normativas: Verificar que la planilla cumpla con las normativas laborales locales y leyes relacionadas con el salario y beneficios.
17. Generación de Informes: Crear informes periódicos que reflejen la situación de la planilla, como costos de personal, ausencia de empleados y cumplimiento de los pagos.
18. Interfaz de Usuario Amigable: Diseñar la planilla para que sea fácil de usar y entender, facilitando la entrada de datos y los cálculos.
19. Control de Versiones: Mantener un registro de cambios en la planilla para asegurar la trazabilidad y la integridad de los datos.
20. Revisión y Auditoría: Establecer un proceso para revisar periódicamente la planilla y detectar errores o discrepancias, garantizando la precisión de la información.
21. Asesoría Legal: Proporcionar asesoría jurídica sobre derechos laborales y normativas aplicables, garantizando que la empresa esté informada sobre sus obligaciones legales.
22. Preparación de Documentación: Reunir, organizar y preparar toda la documentación necesaria para responder a requerimientos y auditorías de SUNAFIL.
23. Representación Legal: Actuar como representante legal de la empresa ante SUNAFIL en caso de inspecciones, citaciones o audiencias.
24. Análisis de Informes de Inspección: Revisar los informes realizados por inspectores de SUNAFIL, identificando posibles inconsistencias o errores.
25. Contestación de Actas: Elaborar respuestas y recursos sobre las actas de infracción o requerimientos de información emitidas por SUNAFIL.
26. Plan de Acción: Desarrollar planes de acción para corregir infracciones identificadas por SUNAFIL y así evitar sanciones futuras.
27. Capacitación del Personal: Capacitar a los empleados y directivos sobre derechos laborales, normativas vigentes y buenas prácticas para evitar conflictos laborales.
28. Monitoreo de Cumplimiento: Establecer mecanismos de seguimiento para asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y documentar evidencias de ello.
29. Representación en Procedimientos Administrativos: Defender a la empresa en procedimientos administrativos que surjan a raíz de fiscalizaciones de SUNAFIL.
30. Relación con SUNAFIL: Mantener una comunicación abierta y proactiva con los funcionarios de SUNAFIL, buscando resolver cualquier inconveniente de manera colaborativa.

Requerimientos

Educación mínima: Maestría
5 años de experiencia
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, investments

#J-18808-Ljbffr

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    **JEFE DE RECURSOS HUMANOS** Por encargo de nuestro cliente: Importante Empresa líder en brindar servicios de manejo ambiental integral de residuos industriales, residuos de aparatos eléctricos y electrónicos, nos encontramos en la búsqueda de un JEFE DE RECURSOS HUMANOS con el siguiente perfil profesional: - Con 3 a 5 años de experiência mínima...

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