Gerente de Ventas y Atención al Cliente

hace 2 días


Lima, Perú Sp Holding Sac A tiempo completo
Descripción del Puesto

Buscamos un profesional capacitado para desempeñar el papel de Gerente de Ventas y Atención al Cliente en nuestra tienda ubicada en [ubicación]. Este puesto es ideal para alguien con experiencia en ventas, atención al cliente y promociones. Se espera que pueda garantizar una excelente atención a nuestros clientes, cumpliendo con los estándares de calidad de nuestra marca.

Responsabilidades Principales:

  • Garantizar que la tienda esté en óptimas condiciones, incluyendo luces, música y exhibición de productos.
  • Asesorar a los clientes sobre nuestros productos y resolver consultas de manera eficiente.
  • Realizar reposiciones de mercadería y manejar operativamente la tienda, asegurando un proceso fluido.
  • Participar en actividades promocionales y concursos para aumentar las ventas y la visibilidad de la marca.
  • Manejar el cierre de caja y enviar reportes de liquidaciones diarias de manera precisa.
  • Realizar depósitos y reportar movimientos a la administración, asegurando la transparencia financiera.
  • Llevar un seguimiento postventa para fidelizar a los clientes y mejorar la satisfacción general.
  • Supervisar el stock de productos y coordinar con el jefe de tienda para garantizar un inventario óptimo.
  • Garantizar una excelente atención al cliente, cumpliendo con los estándares de calidad de nuestra marca.

Requisitos Mínimos:

  • Estudios en Nutrición, Marketing, Administración o campos relacionados (egresados o estudiantes).
  • Experiencia mínima de 2 años en ventas, atención al cliente y promociones.
  • Conocimientos básicos de inglés y nivel intermedio en Office.
  • Conocimiento en manejo de inventarios y caja (apertura y cierre).

Sobre la Remuneración:

La remuneración bruta mensual estimada para este puesto ronda los $35.000 - $45.000, dependiendo de la experiencia y habilidades del candidato.

Nota Importante: La remuneración mencionada anteriormente se estima en función de la ubicación y las responsabilidades asociadas con el puesto. No se refiere a la política salarial de la empresa, sino más bien a un rango de valores aproximados basado en la información disponible.



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