Coach en Rr.hh

hace 2 semanas

Lima, Perú Lazo Human Talent A tiempo completo

Empresa Lazo Humant Talent se encuentra en búsqueda de un(a) profesional dinámico(a) que cumpla con el perfil siguiente:
**Requisitos**:

- Profesional Licenciado en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras similares.
- Diplomado en Recursos Humanos.
- Experiência mínima de 3 años como responsable en el área de rr.hh.
- Formación como coach certificada (indispensable).
- Manejo en la gestión de indicadores.
- Disponibilidad para laborar en Surquillo.

Funciones:

- Planificar, programar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades de la empresa.
- Supervisar los procesos de capacitaciones, clima laboral, evaluación de desempeño y otros.
- Participación en concursos o licitaciones públicas.
- Encargado de supervisar el pago del personal.
- Encargado de supervisar el inventario de materiales y activos de la empresa.
- Monitorear el sistema de planillas y de evaluación de desempeño.
- Diseñar y formular lineamientos para el desarrollo del Plan de RR. HH.
- Generar reportes con indicadores de gestión a Gerencia.
- Responsable del cumplimiento de normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
- Supervisión de renovaciones de contratos del personal.

Beneficios:

- Salario acorde al mercado.
- Planilla desde el 1er día.
- Grato clima laboral.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Permanente

  • Asistente de Reclutamiento y Capacitación

    hace 2 semanas

    Lima, Perú NUTRASHOP EIRL A tiempo completo

    Empresa orientada al comercio de proteínas nutricionales se encuentra en la búsqueda de talento para cubrir el puesto, Solicitamos Señoritas con experiência administrativa, RR.HH, coach, capacitador, etc. - **REQUISITOS**:_ - Técnico/Universitario egresado de la carrera de Administración, psicología, - Diplomados o cursos de Gestión de Talento -...

  • Analista de Planillas

    hace 1 semana

    Lima, Perú FORMIN S.A.C A tiempo completo

    **REQUISITOS** - Experiência mínima 2 años en Gestiòn de RR.HH. - Titulo o Bachillerato en administración, contabilidad o carreras a fines. - Conocimiento en gestión de personal, planillas, talento humano, cultura organizacional. - Manejo de Office - Nível intermedio. **COMPETENCIAS** - Ser altamente confiable, comunicativo (coach para...

  • Subgerente de Recursos Humanos

    hace 2 días

    Lima, Perú M&M Soluciones y Estrategias en Capital Humano A tiempo completo

    Descripción del puesto Responsabilidades principalesDiseñar y estructurar el área de RR.HH., estableciendo procesos, políticas y lineamientos estratégicos.Liderar y desarrollar un equipo de más de 20 profesionales de RR.HH. en distintas especialidades.Implementar planes de cultura, desarrollo y bienestar que fortalezcan el compromiso y clima...

  • Subgerente de Recursos Humanos

    hace 13 horas

    Lima, Perú M&M Soluciones y Estrategias en Capital Humano A tiempo completo

    Descripción del puesto Responsabilidades principalesDisear y estructurar el área de RR.HH., estableciendo procesos, políticas y lineamientos estratégicos.Liderar y desarrollar un equipo de más de 20 profesionales de RR.HH. en distintas especialidades.Implementar planes de cultura, desarrollo y bienestar que fortalezcan el compromiso y clima...

  • Analista Programador de Sistemas

    hace 2 semanas

    Lima, Perú Consultora en Seleccion y Capacitación A tiempo completo

    Importante Grupo Comercial se encuentra en la búsqueda de un Analista Programador para el Área de Gestión Humana, que cumpla con el siguiente perfil. **ANALISTA PROGRAMADOR RR.HH** **Funciones**: - Análisis, diseño y programación de los sistemas de información - Coordinar actividades de diseño e integridad de datos. - Colaborar en la elaboración...

  • Analista Senior de Compensaciones

    hace 1 semana

    Lima, Perú M&M Soluciones y Estrategias en Capital Humano A tiempo completo

    Descripción del puesto Objetivo del PuestoDiseñar, analizar y ejecutar estrategias de compensación fija y variable, asegurando la competitividad interna y externa, la equidad organizacional y la adecuada gestión de la nómina (payroll), en línea con los objetivos del negocio y las normativas vigentes, contribuyendo a la atracción y retención del...