T&c Unit Partner Principal Manager I

**¿Quieres desarrollar tu carrera profesional?**

BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

Nuestra gente marca la diferencia en nuestro éxito.

**Tipo de Contrato**:
Regular (Undefined)

**¿Qué estamos buscando?**

**Funciones**:

- Conocer el Who is who del área, los retos relacionados al People Planning, el plan estratégico de sus unidades organizativas asignadas y los proyectos involucrados en el SDA que impactan a su ámbito de gestión.
- Liderar la definición estratégica local en gestión del talento para las unidades organizativas asignadadas por medio del análisis de las mejores prácticas de competidores y tendencias del mercado; ello con el fin de trabajar planes personalizados en gestión de talento que apoyen en la consecución de los objetivos locales y globales de sus unidades asignadas.
- Gestionar el Desarrollo de Talento con la definición de las líneas de actuación diferenciadas y segmentadas para los diferentes colectivos de las unidades asignadas a través del Mapa de Talento, posiciones críticas así como palancas para impulsar un alto desempeño.
- Definir, analizar y dar seguimiento al People Planning de las unidades organizativas asignadas y la evolución de los KPI ́s en el tiempo: i)Dar soporte al dimensionamiento de las unidades asignadas, en los presupuestos, y gestionar los gaps de capacidades ; ii) Monitorización de la empleabilidad interna (upskilling, reskilling, programas de desarrollo internacional); iii) Impulsar la estrategia de cultura, engagement y comunicación en la Unidad generando iniciativas que mejoren el compromiso y el feedback bidireccional continuo, iv) Brindar insights para la estrategia de experiência del empleado en la Unidad identificando acciones que contribuyan al engagement.
- Analizar la data de T&C para tomar las mejores decisiones en procesos como planes de sucesión, detección de riesgos de fuga de talento, sesgos, diversidad y otros que ayuden a la gestión de sus unidades organizativas.
- Establecer relaciones de confianza con los Heads y su primera línea de las unidades organizativas asignadas, con el fin de conocer el governance del área, solicitar acceso a las reuniones de negocio y conocer los grandes retos de las mismas.
- Ser la única figura de T&C de las unidades bajo su gestión para representar sus intereses coordinando con los distintos stakeholders internos de todos los procesos que impacten a sus colaboradores.
- Dar sorporte en los requerimientos de auditoría interna, externa, y control interno solicitados por los heads.
- Otras funciones que le asigne su líder inmediato e impulsar la mejora continua del cargo.

**Banca responsable**:
Nuestro modelo de banca responsable **aspira a lograr una sociedad más inclusiva y sostenible.**Porque el futuro de las finanzas es financiar el futuro.

Empezamos con el espíritu de ayudar a otros a tomar las mejores decisiones financieras. Ese espíritu permanece hoy en día y nos anima a seguir avanzando, dando prioridad a la innovación y a la transformación digital y poner al alcance de todos las oportunidades de esta nueva era.

**Diversidad**:
En BBVA creemos que contar con un **equipo diverso**, nos hace ser un mejor banco.

Por este motivo **apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades**sin importar raza, sexo, edad, religión, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, entre otras. Cultivamos un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo que nos permita mostrar lo mejor de cada persona.

**Nuestros valores**:
**Nuestros valores definen nuestra identidad**y son la palanca que nos impulsan a hacer realidad nuestro propósito y nos guían en todas nuestras acciones y decisiones.

**Requisitos legales**

Si el puesto al que optas se encuentra fuera del país en el que te encuentras actualmente, es posible que necesites obtener un visado y/o permiso de trabajo y/o residencia, así como cumplir con cualesquiera otros requisitos que puedan ser exigidos por la normativa laboral y de inmigración o por la normativa profesional local aplicable al puesto en el país en cuestión.