Analista Jr. de Remuneraciones

Nuestro cliente, importante empresa comercializadora de productos de construcción, ha solicitado nuestro servicio de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCION para ubicar a un profesional de primer nível y cubrir la siguiente posición:
**ANALISTA DE REMUNERACIONES Y RR.HH. (APTO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD)**

**COMPETENCIAS DURAS**

**ACADÉMICOS**:Profesional egresado de las carreras de: Contabilidad, Administración o carreras similares.

**ADICIONALES ACADÉMICOS**:Muy deseablemente, más no excluyente, contar con Diplomados o Certificados en Recursos Humanos, Legislación Laboral, Legislación Tributaria, etc. que demuestren su especialización en la posición requerida.

**GIROS DE PROCEDENCIA**:Provenir, muy deseablemente, de empresas como: Distribuidoras de productos en general, aunque otros giros también podrían ser tomados en cuenta, siempre que se demuestre la experiência requerida.

**AREAS DE PROCEDENCIA**:Provenir, obligatoriamente, del área(s) de: Recursos Humanos.

**TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA**:Demostrar, obligatoriamente, no menos de 2 años de experiência ocupando una posición igual o similar a la posición solicitada.

**DOMINIOS OBLIGATORIOS**

Legislación laboral

Legislación tributaria

Manejo de planillas de 100 personas como mínimo

T-Registro

Control de asistencia y tareo

Clima laboral, encuestas

Declaración AFP

PLAME

Manejo de documentación relacionada a SUNAFIL, MINTRA, etc

Conocimiento de Plan del Sistema de Seguridad en el Trabajo

Reclutamiento y selección de personal

Elaboración de contratos, altas y bajas de personal

Evaluación de desempeño

Asientos contables

Análisis de cuentas de remuneraciones

Office intermedio

Excel intermedio (tablas dinámicas)

Manejo de sistema de planillas

Manejo de ERP contable

**DOMINIOS DESEABLES**

Manejo de Alvisoft (básico)

ERP Contable Dynamic GP

Implementación de sistema de planilla o ERP

**FUNCIONES**

**DE GESTIÓN**

Elaborar y administrar la planilla de remuneraciones de todos los trabajadores y provisiones de CTS, Gratificación y Vacaciones mensuales y hacer la migración del registro contable al sistema, conciliar los importes por conceptos y registrar los pagos en el sistema.

Administrar las altas, bajas y derechohabientes en el T-Registro.

Elaborar de contratos, renovación y registros de los contratos del personal y mantener actualizado el legajo de personal.

Controlar el récord vacacional y hacer la programación mensual y anual de dichas vacaciones.

Gestionar el control de asistencia del personal y tareo de asistencia.

Gestionar las encuestas de clima laboral.

Controlar los descansos médicos y gestionar los reembolsos de subsídios y registrar el cobro del subsídio.

Elaborar la declaración de AFP y PLAME y registrar los pagos.

Proponer mejoras en el sistema de planillas actual, que agilicen y simplifiquen el procesamiento.

Atender y preparar información requerida por SUNAFIL, MINTRA o entidades relativas a solicitud de información del personal.

Cumplir y monitorear el Plan del Sistema de Seguridad en el Trabajo.

Liderar la Evaluación de Desempeño del personal.

Control de métricas de variables y bonificaciones.

Análisis de cuentas relacionadas a Remuneraciones

Soporte al área de Finanzas en las funciones que se le pueda requerir, en caso de ausencias del personal de Finanzas.

Funciones adicionales que el jefe inmediato le asigne.

**COMPETENCIAS BLANDAS**

Planificación y Organización

Trabajo en equipo

Compromiso y Responsabilidad

Ética

Proactividad

Análisis y Resolución de Problemas

Comunicación Efectiva

Orientación al Detalle

Confidencialidad

**CONDICIONES Y BENEFICIOS**

Remuneración Bruta Mensual : Según calificaciones.

Tipo de Contratación (régimen) : Planilla y beneficios de ley.

Horario de trabajo : Lunes a Viernes de 8:00 am a 5:30 pm (Presencial) y Sábados de 8:00 am a 1:30 pm (Remoto - Un sábado al mes presencial)

Lugar específico de trabajo : Ate Vitarte

Formato de Trabajo : Presencial y un día remoto

Beneficios : Descuento en compra de productos de la empresa

Tipo de puesto: Tiempo completo

Experiência:

- RR.HH.: 2 años (Deseable)
- Análisis de Cuentas y Asientos Contables: 2 años (Deseable)
- en empresas de distribución de productos: 2 años (Deseable)
- en empresas con más de 100 trabajadores: 2 años (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial