Jefe de Recursos Humanos

Administrar los recursos humanos de MACOM siguiendo las normas y procedimientos aplicables, con el objetivo de satisfacer de manera oportuna las necesidades operativas de la empresa. Esto incluye garantizar la satisfacción del personal mediante la fidelización y el cumplimiento riguroso de los acuerdos establecidos. Además, se enfoca en el desarrollo organizacional a través del crecimiento y la formación continua de los colaboradores, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y eficiente que impulse el éxito y la evolución de la empresa.

**Requisitos**:

- Titulado y colegiado de contabilidad, administración de negocios, ingeniería industrial
- Experiência de mínimo 3 años en puestos de coordinador de RRHH y jefe de RRHH
- Experiência en derecho laboral en empresas que brindan servicios a mineras (régimen general, jornada atípicas)
- Capacitación certificada en gestión de talento humano
- Conocimiento en compensación total
- **DISPONIBILIDAD INMEDIATA.**:

- **RESIDIR EN BARRANCA, PATIVILCA,PARAMOGA,SUPE,HUACHO.** (**INDISPENSABLE**)

**FUNCIONES**
- Elaborar y ejecutar las políticas de la empresa relacionadas con el área y ámbito de acción, para asegurar que las prácticas y procedimientos de recursos humanos estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa y cumplan con las normativas vigentes.
- Revisar, aprobar y firmar documentación relacionada al área, así como realizar las comunicaciones, para garantizar la precisión, legalidad y conformidad de los documentos y comunicaciones del área de RRHH.
- Coordinar y evaluar las actividades/procesos del área de RRHH, para asegurar una gestión eficiente y efectiva de los recursos humanos, alineada con los objetivos organizacionales y optimizando los procesos internos.
- Asegurar el reclutamiento del personal solicitado (personal staff), de manera que se satisfagan las necesidades operativas de la empresa y se mantenga la continuidad y calidad del servicio.
- Dar seguimiento a la cantidad de personal staff, para asegurar que el número de empleados en cada área sea adecuado para cumplir con las demandas operativas, evitando tanto el exceso como la escasez de personal.
- Formular el plan operativo y de presupuesto relacionados con la gestión del área, estableciendo un marco financiero y operativo que permita la adecuada asignación de recursos y el cumplimiento de los objetivos del área de RRHH.
- Asegurar el pago de remuneraciones, liquidación de beneficios sociales, vacaciones, gratificación, CTS y utilidades para el cumplimiento legal.
- Asegurar el correcto file del personal de la empresa para registrar legalmente los ingresos y salidas.
- Evaluar los informes de indicadores proporcionados por el analista de nóminas, analista de administrador de personal y analista de personal.
- Supervisar y analizar el correcto archivamiento de las evaluaciones de desempeño del personal permanente y eventual.
- Fortalecer el clima laboral de la organización, generando compromiso, motivación e integración entre los colaboradores, así como las condiciones de trabajo que garanticen la salud y seguridad ocupacional, mediante el personal designado para dicha función.
- Implementar y liderar el sistema de gestión del desempeño para garantizar efectividad, cumplimiento y equidad dentro de la organización, abarcando al personal staff y personal operativo (política laboral por servicio).
- Generar los reportes según necesidades externas, para sustentar su gestión.
- Supervisar la validación de descansos médicos, para verificar la legitimidad y conformidad de las licencias médicas presentadas por los empleados.
- Supervisar la asistencia de todo el personal para garantizar el cumplimiento de los horarios establecidos.
- Supervisar la aplicación de sanciones, asegurando que se realicen de forma justa, conforme a las políticas establecidas, con el fin de mantener el orden y la disciplina en la organización.
- Supervisar la correcta rendición de egresos del área de RRHH con Contabilidad.
- Dar seguimiento al cumplimiento de actividades de reclutamiento, para asegurar que todas las actividades se realicen conforme a los estándares y requisitos establecidos.
- Dar seguimiento al cumplimiento de las actividades del pago de remuneraciones y administración del personal.
- Actuar como mediador en la resolución de conflictos laborales, gestionando quejas y promoviendo un ambiente de trabajo armonioso. Esto incluye evitar situaciones de riesgo institucional interno y externo, mediante la mejora de la cultura organizacional.
- Responsable de gestionar el correcto uso y funcionamiento del huellero.
- Evaluar el desempeño del personal a cargo y del área para la mejora continua.
- Proteger la información sensible de su gestión.
- Otras funciones que el superior inmediato designe.

**Habilidades**
- Liderazgo
- Comunicación eficaz
- Resolución de problemas
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio
- Compromiso con los objetivos de la organización
- Satisfacción del cliente
- Orientación