Analista de Nomina

ANALISTA DE NOMINA

FUNCIONES:
Asegurar que el vínculo laboral se realice correctamente para cumplir con las normas laborales vigentes y los procedimientos de la organización.

Calcular las Nóminas y BBSS de todo el personal para realizar los abonos correspondientes

Supervisar diariamente el Ingreso y salida del personal mediante el sistema Dicon para elcontrol de la asistencia y aplicar las medidas correctivas según lo que indica el procedimiento.

Supervisar que la desvinculación se realice correctamente para cumplir con el procedimiento de la organización.

Registrar a nível contable las distintas planillas calculadas durante el mes para mantener el análisis de las cuentas relacionadas.

Redactar los Contratos Laborales según Formato de Incorporación

1.2 Dar de Alta a los nuevo trabajador en el Sistema T-Registro

1.3 Realizar el Registro de los Fotochecks en el sistema de asistencia - Dicon.

1.4 Aperturar las cuentas de Haberes y CTS según lo que indica las fichas de ingreso

1.5 Formalizar los documentos de ingreso con las respectivas firmas de las partes

1.6 Realizar el Registro de los contratos suscritos ante el Mintra (Lima - Huacho).

1.7 Hacer entrega al nuevo colaborados de una copia del contrato suscrito.

2.1 Verificar los ceses y la fecha del termino laboral

2.2 Verificar la categoría de los trabajadores (Empleado y Obrero) - Solo se calcula al personal obrero.

2.4 Solicitar a tesorería los reportes de pago de Quincena.

2.5 Verificar los ceses y la fecha del termino laboral

2.6 Verificación y validación de la asistencia mensual según procedimiento (Chorrillos, Chilca y La Victoria)

2.7 Recepción de las HHEE del personal (Chilca, Chorrillos, Obras)

2.8 Realizar el tareo teniendo en cuenta la asistencia y las HHEE recepcionadas.

2.9 Calculo de los descuentos de EPS.

2.10 Calculo de la renta mensual de quinta categoría.

2.11 Registrar los descuentos en la planilla (Préstamos, Refrigerio, Adelantos, EPS, Faltas, Convenios,

Tardanzas - Descuento Judicial y Descuentos de Ley).

2.12 Verificación y validación de la planilla final (Ingresos, Descuentos, Aportes).

2.13 Envío de la planilla final a la jefa de contabilidad para su aprobación.

2.14 Envío a tesorería lo txts para los abonos y solicitar los reportes de pago.

2.15 Entregar las boletas de pago, según cronograma enviado.

3.1 Bajar las marcaciones diarias del Sistema Dicon.

3.2 Cruzar las marcaciones con la relación del personal para detectar las faltas al Procedimiento de Asist.

3.3 Tomar las medidas correctivas según procedimiento.

3.4 Consolidad la Información para considerarlo en el cálculo de la planilla mensual.

4.1 Recepción de la Indicación de la desvinculación laboral (renuncia, despido o no renovación de contrato).

4.2 Revisar la asistencia del personal cesado.

4.3 Dar de baja al trabajador cesado en el T-Registro.

4.4 Solicitar al jefe inmediato las HHEE realizadas por el trabajador cesado - según sea el caso.

4.5 Verificación de no tener deuda alguna con la empresa o bienes no devueltos.

4.6 Realizar la liquidación de BBSS según la información recopilada.

4.7 Solicitar a tesorería girar el cheque para el pago de la Liquidación de BBSS.

4.8 Entrega al ex trabajador los documentos de desvinculación (Liquidación, Certificados y Constancia de

Constancia de Cese).

5.1 Contabilización por auxiliar de los pagos de quincena y fin de mes.

5.2 Verificación de la correcta contabilización de los pagos (Liquidación de BBSS, Prestamos, Adelantos,

Vacaciones).

5.3 Contabilizar la provisión de la planilla final consolidada (Planilla Mensual y Planilla de Liquidación).

5.4 Calculo de provisión mensual de Vacaciones, Gratificaciones y CTS.

5.5 Contabilizar la provisión mensual de Vacaciones, Gratificaciones y CTS.

5.6 Contabilizar la provisión mensual de EPS refrigerio, SCTR y Vida Ley.

5.7 Realizar los anexos contables referentes a la nómina para los EEFF según cronograma.

6.2 Realizar la declaración de AFPs hasta el 5to día hábil del mes siguiente.

6.3 Realizar el pago de las AFPs declaradas conjuntamente con la jefa de contabilidad.

6.4 Levantar la información de la planilla final consolidada al PDT Plame.

6.5 Verificar que los importes que arroja el PDT cuadren con los importes que indica la planilla (Ingr. Dctos y Realizar las Declaraciones Respectivas a las distintas entidades públicas y privadas para cumplir con lo que indica la norma.

Horario de Lunes a Sabado

despalzarse en todas las sedes de la empresa Chorrillo y Chilca

Movilidad de acercamiento

Planilla Directa

Regimen general

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: S/.2,000.00 - S/.2,300.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial