BI Analyst

Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).

**¿Por qué Talent2Win?**

Somos una Agencia de Soluciones basada en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.

Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en:

- Colocación permanente
- Subcontratación de procesos de contratación (RPO)
- Búsqueda de ejecutivos
- Aumento de personal

Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros.

Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nível en la organización.

Nos encantaría que formes parte de nuestro equipo y lleves tu carrera al siguiente nível

**Misión del rol**:
Generar información confiable, oportuna y accionable que permita monitorear y optimizar los procesos de selección. Su misión es transformar los datos en conocimiento útil, a través del diseño y mantenimiento de dashboards, reportes y análisis que respalden la toma de decisiones basada en evidencia dentro del área de selección.

**¿Qué buscamos en tu perfil?**:

- Mínimo de 1 a 2 años de experiência en análisis de datos, inteligencia de negocios o roles similares.
- Experiência desarrollando dashboards e indicadores en herramientas de visualización (ej. Power BI, Tableau, Looker Studio).
- Deseable experiência en áreas de Recursos Humanos, Selección o Gestión del Talento, analizando KPIs de desempeño, rotación o productividad.
- Manejo avanzado de Power BI, Excel y herramientas de visualización de datos.
- Conocimiento de lenguajes de consulta (SQL) y manejo de bases de datos relacionales.
- Deseable conocimiento en procesos ETL, modelamiento de datos y automatización de reportes.
- Comprensión de indicadores de gestión (KPIs, SLAs) aplicados a procesos de selección o capital humano.
- Conocimientos básicos de estadística descriptiva e inferencial.
- Dominio avanzado de Microsoft Office.

**Sobre las funciones para este rol**:

- Analizar tendencias, indicadores y resultados de los procesos de selección, generando alertas, conclusiones y recomendaciones que contribuyan a la mejora continua.
- Automatizar procesos de extracción, transformación y carga de datos (ETL) para optimizar la eficiencia y confiabilidad del flujo de información.
- Asegurar la calidad de los datos mediante controles, validaciones y auditorías periódicas que garanticen información precisa y oportuna.
- Desarrollar reportes ad hoc y análisis especiales a solicitud de la jefatura o gerencia, en respuesta a necesidades específicas del negocio.
- Promover el uso de herramientas BI y la cultura data-driven dentro del área, brindando soporte y capacitación básica a los usuarios.
- Documentar los procesos, fuentes de datos y modelos analíticos, asegurando la trazabilidad y sostenibilidad de las soluciones implementadas.
- Monitorear indicadores clave (KPIs y SLAs) del área de selección, contribuyendo con insights que respalden la toma de decisiones tácticas y estratégicas.
- Otras funciones relacionadas al puesto.

**Otros datos de interés**:

- Modalidad de trabajo: Híbrido

**¿Qué ofrecemos?**:

- Salario acorde al mercado.
- Día libre por cumpleaños.
- Descuentos corporativos.