Empleos actuales relacionados con HR Generalist - Lima - Samsonite

  • HR Generalist

    hace 2 días

    Lima, Perú Equifax A tiempo completo

    Como Human Resource Generalist tendrás la responsabilidad de ejecutar diversas funciones de Recursos Humanos, incluyendo programas de clima y cultura, diversidad e inclusión, administración de personal, capacitación, desarrollo, comunicación interna y seguimiento de indicadores asegurando el alineamiento con la estrategia organizacional y la...

  • HR Manager

    hace 1 semana

    Lima, Perú Peru Process Solutions SRL A tiempo completo

    If you’re a people-person looking to start a career in the exciting world of HR, this is the best place to dive in. Johnson Law Group is in search of a qualified English-speaking HR generalist to support our HR department in ensuring smooth and efficient business operations. The HR generalist will have both administrative and strategic responsibilities,...

  • HR Generalist

    hace 4 horas

    Lima, Perú Avantica Technologies S.A.C. A tiempo completo

    Objetivo del Puesto: Ser socio estratégico de los líderes del negocio, garantizando una gestión integral de Recursos Humanos con fuerte dominio en procesos hard y legislación laboral peruana , liderando casos laborales , administración de personal y análisis de indicadores de People, en un entorno de consultoría de software con interacción...

  • HR Coordinator

    hace 2 semanas

    Lima, Perú Alfa Laval A tiempo completo

    Every day, we get opportunities to make a positive impact - on our colleagues, partners, customers and society. Together, we’re pioneering the solutions of the future and unlocking the full potential of precious resources. Trusted to act on initiative, we challenge conventional thinking to develop world-leading technologies that inspire progress in vital...

  • Generalista de RR. HH

    hace 2 días

    Lima, Perú Xylem A tiempo completo

    Xylem es una empresa líder en tecnología del agua comprometida a ofrecer «soluciones para aguas» mediante la creación de soluciones tecnológicas innovadoras e inteligentes para satisfacer las necesidades de agua, aguas residuales y energía del mundo.Actualmente estamos en la búsqueda de un Generalista de RRHH-Contratos:Requisitos:Profesional...

  • Regional HR Manager

    hace 2 días

    Lima, Perú Match Executive A tiempo completo

    EnMatch Personnel, la precisión no es una meta; es nuestra firma. Llevamos8 años invictosredefiniendo el liderazgo en Latinoamérica porque operamos bajo una verdad absoluta: el talento de élite es el único activo capaz de sostener un a corporación.Lo que estamos buscando:Buscamos unRegional HR Managercon ADN de ejecutor y mente de estratega. Serás el...

  • UPC: Analista HR Business Partner

    hace 2 días

    Lima, Perú UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE SAC A tiempo completo

    En #UPC creemos que la innovación nace del ser y pensar diferente, incorporando acciones que promuevan el cambio. ¡Contribuye con el equipo que promueve el desarrollo del país a través de la educación! Estamos en búsqueda del mejor talento para la posición de: Analista HR Business Partner MISION DEL PUESTO Ser el socio estratégico en lo que respecta...

  • HR Country Manager Latin America

    hace 2 días

    Lima, Perú Haskoning A tiempo completo

    Are you an experienced HR Professional who is passionate about accelerating organisational capabilities, People, Culture and HR Operations? Would you like to work within an inspiring dynamic atmosphere in which organisational and operational advancement take central stage? Join our team todayWhat will you do as our HR Country Manager Latin AmericaThe primary...

  • HR Coordinator

    hace 2 días

    Lima, Perú International Schools Partnership Limited A tiempo completo

    Jefe/a de Recursos Humanos – SGC (Lima, Perú)Propósito del cargoLiderar de manera integral la gestión del talento humano del colegio, abarcando los procesos de selección, desarrollo, bienestar, remuneraciones, compensaciones y digitalización de Recursos Humanos, contribuyendo al logro de los objetivos institucionales. Todo ello, alineado con el...

  • HR Coordinator

    hace 2 días

    Lima, Perú International Schools Partnership A tiempo completo

    DescriptionJefe/a de Recursos Humanos – SGC (Lima, Perú)Propósito del cargo Liderar de manera integral la gestión del talento humano del colegio, abarcando los procesos de selección, desarrollo, bienestar, remuneraciones, compensaciones y digitalización de Recursos Humanos, contribuyendo al logro de los objetivos institucionales. Todo ello, alineado...

HR Generalist

hace 2 semanas

Lima, Perú Samsonite A tiempo completo

**Quiénes somos**:
Samsonite es el líder mundial en bolsos, equipaje y accesorios de viaje, que combinan un estilo notable con la última tecnología de diseño y la máxima atención a la calidad y durabilidad. Durante más de 100 años, Samsonite ha aprovechado su rica herencia para crear productos inigualables que satisfacen las necesidades de estilo de vida de viaje de los viajeros conscientes de todo el mundo. Con una cartera de marcas que incluye Samsonite, Tumi, American Tourister, High Sierra, Gregory, Hartmann y Lipault Paris, nuestros productos se venden en más de 100 países de América del Norte, Asia, Europa y América Latina a través de nuestras tiendas propias, sitios web y una variedad de socios minoristas

**Misión**:
Responsable de desarrollar, supervisar, implementar y administrar todos los procesos, procedimientos y políticas de Recursos Humanos, cumpliendo los estándares de la compañía. Realizando funciones de administración de personal, temas contractuales y de Desarrollo Organizacional.

**Modalidad de trabajo**:
Hibrida 4x1, de lunes a jueves presencial y el viernes es remoto. La dirección de nuestra oficina es Av. Encalada 1388, oficina 505, Santiago de Surco, Lima

**Funciones**:

- Supervisar el cumplimiento de políticas y procesos de gestión de RR.HH. (Reclutamiento y selección, contrataciones, compensaciones, remuneraciones y gestión del desempeño) de acuerdo con los lineamientos establecidos, identificando oportunidades de mejora a fin de contribuir con el logro de objetivos organizacionales.
- Administrar las nóminas mensuales de trabajadores, Declaración de PLAME y pago de AFP; cálculo de Gratificaciones, CTS, Vacaciones, Subsídios, Liquidación de Beneficios Sociales, entre otras obligaciones legales a fin de cumplir con los plazos establecidos por la empresa y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Elaborar, renovar y organizar los Contratos de Trabajo; supervisar la asistencia del personal; administrar los legajos personales y documentación obligatoria (Boletas, Certificados de Renta, etc.) a fin de mantener actualizada la información de los trabajadores para efectos internos y legales.
- Conocer, cumplir y hacer cumplir la normativa laboral vigente y dispositivos legales relacionados; asesorar a las Gerencias y Jefaturas en temas de RRHH que tengan impacto legal para evitar contingencias con SUNAFIL.
- Controlar y supervisar las actividades dirigidas a promover el desarrollo de los trabajadores y fortalecimiento de la cultura organizacional a fin de contribuir con la retención de talento, generando un ambiente agradable de trabajo.
- Crear y promover canales de comunicación interna que fomenten el desarrollo y alcance de objetivos organizacionales siguiendo la Visión Corporativa.
- Implementar y gestionar políticas y procesos de Recursos Humanos: Reclutamiento y selección, capacitación, bienestar social y seguridad y salud en el trabajo para captar, desarrollar y mantener al talento idóneo para la compañía.
- Obtener un conocimiento profundo de las prácticas comerciales, la estructura y los roles organizativos claves de la gestión corporativa para ayudar a impulsar los resultados empresariales.
- Administrar el proceso de Evaluación de 45 y 90 días para todos los empleados, controlando los plazos y evaluando la calidad de las evaluaciones junto a los gestores y gerencia de RRHH.
- Apoyar a la gerencia de RRHH en el proceso de Evaluación de Desempeño.
- Generar informes e indicadores para la gestión de los procesos y toma de decisiones;
- Buscar, cotizar y administrar proveedores para los procesos cuando sea necesario;
- Proponer nuevos métodos de trabajo, así como herramientas que mejoren la conducción de los procesos
- Planificar y ejecutar programas sociales dirigidos al colaborador y su familia (Salud, recreación, capacitación social, eventos, cultural, deportivo).
- Responsable del presupuesto Anual de recursos Humanos, así como del cumplimiento del Plan Anual de Capacitación establecido por la compañía.
- Responsable de la coordinación y cumplimiento de convenios establecidos con otras instituciones para beneficio de los trabajadores.
- Realizar seguimiento de casos de colaboradores con enfermedades graves o situaciones sociales que impidan su buen desempeño laborar: Visitas domiciliares, hospitalarias, canalización de recursos, informes etc.
- Cumplir con las exigencias legales en materia de bienestar, como la implementación de lactarios, cumplimiento de cuota de discapacidad, entre otros.
- Responsable del recupero de prestaciones económicas por parte del Seguro Social, para asegurar el retorno de lo abonado a los trabajadores durante la licencia médica o por maternidad.
- Asesorar a los trabajadores en las gestiones de validación de Descansos Médicos en el CEVIT (Centro de Validación de Incapacidad Temporal) para la posterior gestión de devolución de subsídios.
- Realizar las gestiones correspondientes con la Entidad prestadora de salud (EPS) para la a