Empleos actuales relacionados con HR Generalist - Lima - Samsonite

  • Generalista de Talento

    hace 5 días

    Lima, Perú Sophilabs A tiempo completo

    **⭐️ ⭐️ A Typical Day** As an **Generalista de Talento (HR)**, you will help us with facilitating daily HR functions. You will facilitate daily People functions, and help the department and the organization achieve specific goals. **Responsibilities for this position include, but are not limited to**: - Implement company policies that promote a...

  • Generalista de Talento

    hace 3 días

    Lima, Perú Sophilabs A tiempo completo

    **A Typical Day** As an **Generalista de Talento (HR)**, you will help us with facilitating daily HR functions. You will facilitate daily People functions, and help the department and the organization achieve specific goals. **Responsibilities for this position include, but are not limited to**: - Implement company policies that promote a healthy work...

  • HR Generalist

    hace 3 días

    Lima, Perú Equifax A tiempo completo

    Como Human Resource Generalist tendrás la responsabilidad de ejecutar diversas funciones de Recursos Humanos, incluyendo programas de clima y cultura, diversidad e inclusión, administración de personal, capacitación, desarrollo, comunicación interna y seguimiento de indicadores asegurando el alineamiento con la estrategia organizacional y la...

  • HR Manager

    hace 2 semanas

    Lima, Perú Peru Process Solutions SRL A tiempo completo

    If you’re a people-person looking to start a career in the exciting world of HR, this is the best place to dive in. Johnson Law Group is in search of a qualified English-speaking HR generalist to support our HR department in ensuring smooth and efficient business operations. The HR generalist will have both administrative and strategic responsibilities,...

  • Generalista de Recursos Humanos

    hace 2 semanas

    Lima, Perú Sophilabs A tiempo completo

    **⭐️ ⭐️ A Typical Day** As an **Generalista de Recursos Humanos**, you will help us with facilitating daily HR functions. You will facilitate daily People functions, and help the department and the organization achieve specific goals. **Responsibilities for this position include, but are not limited to**: - Implement company policies that promote...

  • HR Country Manager Peru

    hace 1 semana

    Lima, Perú Royal HaskoningDHV A tiempo completo

    Are you an experienced HR Professional who is passionate about accelerating organisational capabilities, People, Culture and HR Operations? Would you like to work within an inspiring dynamic atmosphere in which organisational and operational advancement take central stage? Join our team today!_ The primary role is to ensure that excellent HR operations and...

  • HR Business Partner

    hace 5 días

    Lima, Perú Multiplica Talent A tiempo completo

    **En búsqueda de un(a)**: HR Business Partner Misión del rol Socio estratégico del negocio, proporcionando orientación y apoyo en todas las iniciativas relacionadas con los recursos humanos y gestionando todas las actividades de RRHH para garantizar la efectividad y el cumplimiento de las políticas y procedimientos. **Responsabilidades**: -...

  • HR Specialist, Social Worker

    hace 3 días

    Lima, Perú Western Union A tiempo completo

    **HR Specialist, Social Worker **- Lima, Peru** Are you looking to play a crucial role in the operational support of a global FinTech company’s human resources (HR) department? Are you ready to unleash your potential in a global business committed to moving money for the better? Are you interested in joining a globally diverse organization where our...

  • Analista HR Business Partner

    hace 1 semana

    Lima, Perú UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE SAC A tiempo completo

    Importante empresa se encuentra en búsqueda de un: Analista HR Business Partner MISION DEL PUESTO Ser el socio estratégico en lo que respecta a la Gestión de Personas, asesorando y acompañando a los líderes para alcanzar sus objetivos, mediante la gestión de los principales procesos de recursos humanos alineadas a los objetivos del negocio, asegurando...

  • Coordinador HR

    hace 2 semanas

    Lima Metropolitana, Perú Prosegur Group A tiempo completo

    Talento | Desarrollo | Potencial | Desempeño | Plan de carrera | Selección | Facilitadora Lego Serious Play. En Prosegur, ponemos a las personas en el centro de todo lo que hacemos. Con presencia global y un propósito claro, buscamos profesionales que quieran marcar la diferencia en la experiencia del colaborador y fortalecer nuestra cultura...

HR Generalist

hace 3 semanas

Lima, Perú Samsonite A tiempo completo

**Quiénes somos**:
Samsonite es el líder mundial en bolsos, equipaje y accesorios de viaje, que combinan un estilo notable con la última tecnología de diseño y la máxima atención a la calidad y durabilidad. Durante más de 100 años, Samsonite ha aprovechado su rica herencia para crear productos inigualables que satisfacen las necesidades de estilo de vida de viaje de los viajeros conscientes de todo el mundo. Con una cartera de marcas que incluye Samsonite, Tumi, American Tourister, High Sierra, Gregory, Hartmann y Lipault Paris, nuestros productos se venden en más de 100 países de América del Norte, Asia, Europa y América Latina a través de nuestras tiendas propias, sitios web y una variedad de socios minoristas

**Misión**:
Responsable de desarrollar, supervisar, implementar y administrar todos los procesos, procedimientos y políticas de Recursos Humanos, cumpliendo los estándares de la compañía. Realizando funciones de administración de personal, temas contractuales y de Desarrollo Organizacional.

**Modalidad de trabajo**:
Hibrida 4x1, de lunes a jueves presencial y el viernes es remoto. La dirección de nuestra oficina es Av. Encalada 1388, oficina 505, Santiago de Surco, Lima

**Funciones**:

- Supervisar el cumplimiento de políticas y procesos de gestión de RR.HH. (Reclutamiento y selección, contrataciones, compensaciones, remuneraciones y gestión del desempeño) de acuerdo con los lineamientos establecidos, identificando oportunidades de mejora a fin de contribuir con el logro de objetivos organizacionales.
- Administrar las nóminas mensuales de trabajadores, Declaración de PLAME y pago de AFP; cálculo de Gratificaciones, CTS, Vacaciones, Subsídios, Liquidación de Beneficios Sociales, entre otras obligaciones legales a fin de cumplir con los plazos establecidos por la empresa y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Elaborar, renovar y organizar los Contratos de Trabajo; supervisar la asistencia del personal; administrar los legajos personales y documentación obligatoria (Boletas, Certificados de Renta, etc.) a fin de mantener actualizada la información de los trabajadores para efectos internos y legales.
- Conocer, cumplir y hacer cumplir la normativa laboral vigente y dispositivos legales relacionados; asesorar a las Gerencias y Jefaturas en temas de RRHH que tengan impacto legal para evitar contingencias con SUNAFIL.
- Controlar y supervisar las actividades dirigidas a promover el desarrollo de los trabajadores y fortalecimiento de la cultura organizacional a fin de contribuir con la retención de talento, generando un ambiente agradable de trabajo.
- Crear y promover canales de comunicación interna que fomenten el desarrollo y alcance de objetivos organizacionales siguiendo la Visión Corporativa.
- Implementar y gestionar políticas y procesos de Recursos Humanos: Reclutamiento y selección, capacitación, bienestar social y seguridad y salud en el trabajo para captar, desarrollar y mantener al talento idóneo para la compañía.
- Obtener un conocimiento profundo de las prácticas comerciales, la estructura y los roles organizativos claves de la gestión corporativa para ayudar a impulsar los resultados empresariales.
- Administrar el proceso de Evaluación de 45 y 90 días para todos los empleados, controlando los plazos y evaluando la calidad de las evaluaciones junto a los gestores y gerencia de RRHH.
- Apoyar a la gerencia de RRHH en el proceso de Evaluación de Desempeño.
- Generar informes e indicadores para la gestión de los procesos y toma de decisiones;
- Buscar, cotizar y administrar proveedores para los procesos cuando sea necesario;
- Proponer nuevos métodos de trabajo, así como herramientas que mejoren la conducción de los procesos
- Planificar y ejecutar programas sociales dirigidos al colaborador y su familia (Salud, recreación, capacitación social, eventos, cultural, deportivo).
- Responsable del presupuesto Anual de recursos Humanos, así como del cumplimiento del Plan Anual de Capacitación establecido por la compañía.
- Responsable de la coordinación y cumplimiento de convenios establecidos con otras instituciones para beneficio de los trabajadores.
- Realizar seguimiento de casos de colaboradores con enfermedades graves o situaciones sociales que impidan su buen desempeño laborar: Visitas domiciliares, hospitalarias, canalización de recursos, informes etc.
- Cumplir con las exigencias legales en materia de bienestar, como la implementación de lactarios, cumplimiento de cuota de discapacidad, entre otros.
- Responsable del recupero de prestaciones económicas por parte del Seguro Social, para asegurar el retorno de lo abonado a los trabajadores durante la licencia médica o por maternidad.
- Asesorar a los trabajadores en las gestiones de validación de Descansos Médicos en el CEVIT (Centro de Validación de Incapacidad Temporal) para la posterior gestión de devolución de subsídios.
- Realizar las gestiones correspondientes con la Entidad prestadora de salud (EPS) para la a