Empleos actuales relacionados con HR Coordinator - Lima - International Schools Partnership

Description

Jefe/a de Recursos Humanos – SGC (Lima, Perú)

Propósito del cargo

Liderar de manera integral la gestión del talento humano del colegio, abarcando los procesos de selección, desarrollo, bienestar, remuneraciones, compensaciones y digitalización de Recursos Humanos, contribuyendo al logro de los objetivos institucionales. Todo ello, alineado con el propósito, la visión y los valores que sustentan nuestra propuesta educativa.

El cargo reporta directamente al Rector del colegio y mantiene un reporte matricial a la Directora Regional de Recursos Humanos – Sudamérica.

Principios ISP

• Comenzamos con nuestros niños y estudiantes: Nuestros niños y estudiantes están en el centro de todo lo que hacemos. Su éxito es nuestro éxito. El bienestar y la seguridad son fundamentales para el aprendizaje, por lo que actuamos de manera consistente en la identificación, gestión y seguimiento de cualquier situación relacionada con la salvaguardia.
• Tratamos a todos con cuidado y respeto: Nos cuidamos mutuamente, valoramos tanto las similitudes como las diferencias y promovemos activamente el bienestar propio y de los demás.
• Operamos de manera efectiva: Nos enfocamos en lo que realmente genera impacto. Aplicamos las políticas y procedimientos del colegio y encarnamos los valores compartidos de nuestra comunidad educativa.
• Aprendemos continuamente: La mejora continua nos impulsa. Fomentamos el desarrollo personal y profesional, así como la mejora permanente de nuestros procesos y de la institución.

Responsabilidades clave

• Diseñar y liderar el programa anual de trabajo de Recursos Humanos del colegio, asegurando la provisión oportuna de servicios a las distintas áreas e impulsando proyectos de mejora continua, en estrecha colaboración con el Rector y el equipo directivo.
• Planificar, supervisar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, retención y capacitación del personal del colegio.
• Supervisar la elaboración y el pago de la planilla, así como los procesos asociados (provisiones, impuestos, entre otros), asegurando el cumplimiento de todas las obligaciones laborales.
• Liderar la gestión de compensaciones, garantizando equidad interna y competitividad externa, con el fin de atraer, retener y motivar talento calificado.
• Definir y ejecutar la estrategia de fortalecimiento de la cultura organizacional, incluyendo la aplicación de la encuesta de clima laboral (bienal) y el despliegue de planes de acción derivados de sus resultados.
• Velar por el cumplimiento de las políticas de RR.HH. del Grupo ISP, así como actualizar y proponer nuevas políticas cuando sea necesario.
• Elaborar el presupuesto anual del área, realizando el seguimiento mensual de la ejecución presupuestal de planilla y otros costos asociados.
• Preparar y presentar reportes mensuales, trimestrales y anuales según los lineamientos establecidos.
• Ejercer la representación legal en materias laborales cuando corresponda, gestionando los poderes necesarios y su registro en los organismos pertinentes.
• Liderar la implementación y gestión de la plataforma Workday, incluyendo sus módulos de ingreso de personal, selección, talento y compensaciones.

Habilidades, cualificaciones y experiencia

• Experiencia en Recursos Humanos: mínimo 8 años de experiencia como Generalista o HR Business Partner, y al menos 3 años liderando equipos.
• Disponibilidad presencial: capacidad para desempeñarse de manera presencial en el colegio, de lunes a viernes.
• Inglés avanzado escrito y conversacional, evaluado durante el proceso de selección.
• Alta orientación al cliente interno: equipo directivo, áreas de apoyo, docentes y personal administrativo.
• Conocimiento normativo y enfoque estratégico: sólido dominio de la legislación laboral peruana, tendencias en RR.HH., gestión del cambio y mejores prácticas.
• Capacidad de adaptación: flexibilidad y agilidad para responder a entornos dinámicos y cambios organizacionales.
• Habilidades interpersonales: capacidad demostrada para construir relaciones efectivas a todo nivel, con enfoque colaborativo y orientado a soluciones.
• Análisis y planificación: fuertes habilidades analíticas y capacidad de planificación estratégica alineada a las necesidades del colegio.
• Manejo avanzado de datos: uso avanzado de Microsoft Excel y/o Google Sheets para análisis y gestión de información.
• Resolución de problemas: capacidad para abordar desafíos complejos y proponer soluciones efectivas.
• Comunicación efectiva: excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, con distintos niveles de la organización.

Compromiso de los ISP con los principios de salvaguardia

ISP se compromete a salvaguardar y promover el bienestar de los niños y jóvenes y espera que todo el personal y los voluntarios compartan este compromiso. Todos los titulares de puestos están sujetos a procedimientos de investigación apropiados y verificaciones de antecedentes penales satisfactorias o equivalentes que cubran el historial de empleo de los 10 años anteriores.