Especialista de Desarrollo Organizacional

Especialista de Desarrollo Organizacional

A jornada completa

Business Units: IA - Region Andes

**Descripción de la empresa**:
**¿Le gustaría compartir nuestra pasión por las energías renovables y ser parte del mundo energético del mañana?**

Statkraft es una compañía que, además de generar energía 100% renovable, tiene un marcado compromiso con la diversidad, la inclusión y la equidad de género. Además, desarrolla sus operaciones en 15 países, bajo sólidos estándares de seguridad y éticos. Los invita a unir su talento como el/la nuevo(a) **Especialista de Desarrollo Organizacional **y ser parte de un futuro más verde.

**Descripción del empleo**:
**Misión**:
Asegurar el despliegue de los procesos de desarrollo organizacional desde la atracción, incorporación, capacitación, desarrollo y procesos de salida, atendiendo y aterrizando requerimientos de los miembros de la compañía, identificando oportunidades de mejora, desplegando las políticas y procesos, tanto locales como corporativos, a fin de asegurar una gestión oportuna y estratégica.

**Funciones**:

- Difundir las políticas y procesos de DO con los colaboradores, así como velar por su cumplimiento a través de asesorías y resolución de consultas.
- Trabajar en el levantamiento de información para el dimensionamiento, mapeo de recursos y estructuración de los equipos para el cumplimiento de los objetivos del negocio.
- Desplegar las acciones correspondientes a DO producto de las estrategias por equipos y/o personas (Planes de desarrollo, estrategia de selección, sucesión y desvinculación, pasantías, programas corporativos, entre otros).
- Ejecutar los programas de liderazgo, de desarrollo (jóvenes talentos, mentorías, etc.), programa de inglés y entrenamientos transversales: logística de participantes, horarios, contacto con proveedores, medición de satisfacción, etc.
- Identificar, junto a las áreas clientes, las necesidades formativas, y asegurar el despliegue de los entrenamiento internos y externos de acuerdo con lo identificado y a la política vigente (aprobaciones, inscripciones y pago a proveedores).
- Capacitar a los líderes en el uso del sistema para la identificación de talentos; así como estructurar planes de retención en función a la política de desarrollo vigente.
- Desplegar el proceso de gestión de desempeño a nível local, desde la capacitación del sistema y la metodología, así como el refuerzo del cumplimiento de cada una de las etapas (definición de objetivos, uso del plan de desarrollo, check-ins, evaluación e indicadores)
- Coordinar de manera activa con los clientes internos las necesidades de reclutamiento y selección de personal en sus áreas; una vez identificada la necesidad, realizar el proceso end to end (publicaciones, entrevistas e informes).
- Asegurar el despliegue del proceso de inducción al puesto y corporativo, así como el seguimiento de la adaptación de los nuevos ingresos.
- Responsable de analizar la data, definir indicadores de capacitación, desempeño y desarrollo, y diseñar reportes para tomar decisiones informadas y oportunas.

**Requisitos**:
**Requisitos**:

- Estudios en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o afines.
- 05 años de experiência en posiciones similares en el área de Desarrollo de Organizacional (DO) o Gestión del Talento.
- Conocimiento de metodologías para programas de Sucesión y Assessment.
- Conocimiento de Metodologías ágiles.
- Conocimiento sobre Gestión de Desarrollo por competencias
- Dominio de técnicas de entrevista por competencias.
- Manejo de People Analitycs (deseable).
- Dominio de Microsoft Office 365 a nível Intermedio.
- Nível intermedio del idioma Inglés.

**Información adicional**:
**Ofrecemos**:

- Rango salarial atractivo.
- Bonos y utilidades.
- EPS.
- Capacitaciones y oportunidades de desarrollo.

Me interesa

Aviso de privacidad