Representante de Ventas

INTRODUCCION:
Nuestro cliente, importante empresa proveedora de Equipos Tecnológicos Médicos, nos ha solicitado nuestro servicio de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCIÓN para ubicar a un profesional de primer nível y cubrir la siguiente posición:
NOMBRE DE LA POSICIÓN (especificando si es un tema especializado): REPRESENTANTE DE VENTAS - EQUIPOS BIOMÉDICOS

DOMINIOS PARTICULARES DEL CANDIDATO para desarrollar correctamente este puesto: Experiência en productos Médicos y/o Biomédicos

GIRO DE LA EMPRESA (a que se dedica): COMERCIALIZACIÓN EQUIPOS MÉDICOS

**ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS**

**1.1 ACADÉMICOS**:
**Deseablemente Profesional** técnico o universitario de carreras: Ingeniería Biomédica, Administración, Marketing, o carreras idóneas para esta posición.

**1.2 GIROS DE PROCEDENCIA**:
Provenir **deseablemente** de empresas **dedicadas a**:ventas de equipos médicos y/o biomédicos; asimismo, podemos considerar a visitadores médicos con experiência en productos médicos y/o biomédicos.**

**1.3 AREAS DE PROCEDENCIA**:
Provenir, **obligatoriamente,** del área(s) de**:Ventas/Comercial**

**1.4 TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA**:
**Demostrar, obligatoriamente,** no menos de 2 años de experiência ocupando una posición igual o similar a la posición solicitada.

**1.5 OTROS DOMINIOS ESPERADOS**:
**Obligatorios con los que el puesto se desarrollará eficientemente (Metodologías, Experiência, Temas puntuales)**:

- Experiência demostrada realizando ventas de Equipos y Dispositivos Médicos
- Experiência en atención al cliente y estrategias de ventas.
- Cartera de clientes propia comprobada
- Prospección y captación de clientes
- Disponibilidad para viajar a provincias
- Disponibilidad para laborar en Surco y trabajo de campo
- Disponibilidad de horario para asistencia a congresos y seminarios

**Obligatorios (Tecnológicos e Idiomas)**:

- Office nível intermedio

**Deseables únicamente**:

- Movilidad propia

**ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES**

**2.1 DE REPORTE DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS (¿Cuáles son los objetivos más importantes que debe cumplir? quien reporta y que tipo de reportes)**:

- Reportar su gestión a Gerencia General
- Captar y prospectar nuevos clientes, cumpliendo con la cobertura de visitas asignadas.
- Evaluar las necesidades y recursos de los clientes, con la finalidad de potenciar el servicio.
- Tener conocimiento integral del cliente de sus necesidades y promover cambios tecnológicos de equipos.
- Crear fidelización con los clientes asignados brindando un servicio de calidad.
- Cumplir con el modelo de ventas y prospección diaria, efectuando llamadas, agendando citas y visitas a clientes.
- Investigar el mercado objetivo y extraer información que se volcara en mejores estrategias.
- Realizar seguimiento, luego de concretada la venta, para brindar la asistencia que sea necesaria a los clientes para la resolución de problemas.
- Participar en los congresos asignados, con el fin de prospectar nuevos clientes y dar a conocer los equipos que comercializa la empresa y generar ventas.

**ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS**
- Trabajo en equipo
- Comunicación asertiva y efectiva
- Perfil Emprendedor
- Negociación efectiva
- Empatía
- Integridad
- Adaptabilidad
- Capacidad de análisis
- Resolución de problemas
- Orientación a resultados

**ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS**

Remuneración Bruta Mensual : Según calificaciones. (Fijo +variable + movilidad)

Tipo de Contratación (régimen) : Planilla y beneficios de ley.

Horario de trabajo : De lunes a viernes de 9 a.m. a 6 p.m.

Lugar específico de trabajo : Santiago de Surco, trabajo de campo y disponibilidad para viajar a provincias.

Formato de Trabajo : Presencial.

Tipo de puesto: Tiempo completo