Talent Acquisition Coordinator

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso

**Misión**:
Responsable de liderar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de Talento para las posiciones claves dentro del Grupo Scotiabank Perú: SBP, CSF, SCI, Profuturo. Identificando proactivamente, atrayendo y seleccionando al mejor talento del mercado a través de la metodología Hunting y procesos de selección; garantizando que las estrategias de negocios, planes e iniciativas se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

**¿Qué esperamos de ti?**

**Formación deseable**:

- Grado de Bachiller en Psicología, Administración y/o carreras afines.

**Experiência Mínima**
- Un mínimo de 2 años de experiência como Analista o Analista Senior dentro de la misma área o 3 años desempeñándose en un puesto similares en otras empresas.

**Propios del Puesto**
- Conocimiento en aplicación e interpretación de pruebas psicológicas, manejo de entrevistas por competencias y elaboración de informes psicológicos.
- Manejo de diccionario de competencias.
- Dominio de la metodología Hunting.

**Informático**
- Manejo intermedio/avanzado de Microsoft Office (Word, Excel y PPT).

**Otros**
- Destacadas habilidades Pensamiento analítico, Proactividad, Trabajo en equipo, Orientación al servicio., Comunicación eficaz, Orientación al logro de resultados, Inteligencia emocional, Confidencialidad
- Inglés intermedio
- avanzado

**¿A qué retos te enfrentarás?**
- Lidera y conduce una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
- Responsable de la ejecución y diseño de estrategia de posiciones ejecutivas en su mayoría de la cartera asignada en materia de procesos de selección.
- Ejecución E2E de procesos de selección ejecutivos.
- Generar reportes de reclutamiento de la cartera asignada: número de vacantes por segmento, tiempos de cobertura, rotación, NPS, etc.
- Establecimiento de reuniones de levantamiento de perfil con los clientes internos.
- Investigar el mercado en búsqueda del mejor talento: gestión de bases de datos, redes sociales y diversas fuentes de reclutamiento (ATS, Bases de Universidades, Escuelas de Postgrado y Bolsas Laborales).
- Acompañar y promover el desarrollo del equipo de analistas a cargo
- Revisar y certificar la información correcta en los files de ingreso de nuevos colaboradores de su equipo.
- Participar en el desarrollo de actividades de marca empleadora, tales como: generación de alianzas estratégicas con Universidades, Escuelas de Negocios y bolsas de trabajo; con el fin de asegurar el posiciónamiento como organización y acceso al mejor talento local e internacional.
- Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
- Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
- Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.

**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación*