Vicepresidente Recursos Humanos

**Requisition ID**: 227545
**Employee Referral Program - Potential Reward**: $0.00

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Propósito_**

La Vicepresidencia de Recursos Humanos Perú operará como CHRO, asociándose con el Vicepresidente Ejecutivo y Director de País Perú para construir el plan y la estrategia general de personal que respalde el crecimiento y los objetivos del negocio. Como miembro clave del equipo global de Recursos Humanos, esta persona desempeñará un papel fundamental en la transformación de los recursos humanos, ayudando a globalizar la función y asegurando que funcione como un equipo unificado y estratégicamente alineado.

Reportando directamente al Vicepresidente Sénior de RRHH de Banca Internacional y al Vicepresidente Ejecutivo y Director General de Perú, el Vicepresidente de Recursos Humanos en Perú actuará como socio comercial de confianza y asesor del equipo de gestión local. Este rol es fundamental para posicionar a RRHH como un motor clave de la transformación y expansión de la compañía, liderando iniciativas culturales que fomentan un entorno de trabajo inclusivo y de alto rendimiento.

Se pondrá un fuerte énfasis en identificar, atraer y desarrollar a los mejores talentos, al tiempo que se mejoran las competencias de liderazgo en todos los níveles de la organización. A través de estos esfuerzos, el Vicepresidente de Recursos Humanos Perú contribuirá a una fuerza laboral que esté equipada para respaldar las necesidades comerciales cambiantes de la empresa y el éxito a largo plazo.

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Responsabilidades_**
- Lidera e impulsa una cultura centrada en el cliente en todo su equipo para profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las relaciones, los sistemas y el conocimiento bancarios más amplios.
- Ser un asesor estratégico y proporcionar experiência en recursos humanos al equipo directivo del país mediante el desarrollo de las formas más creativas y rentables de generar capital humano de alta calidad en el mercado para la empresa mediante:

- Traducir los planes estratégicos y tácticos de negocio en planes estratégicos y operativos de RRHH.
- Desarrollar relaciones a largo plazo con organizaciones/individuos que mejoren el flujo de talento dentro del país. Asesorar a la alta dirección para garantizar el cumplimiento de todas las leyes globales y locales relacionadas con los beneficios, la compensación, el empleo y la formación de los empleados.
- Proporcionar información relacionada con la Gestión de Recursos Humanos del Banco y Filiales a la Alta Dirección con el fin de controlar la gestión de Recursos Humanos de la organización.
- Participar en diferentes comités locales para garantizar la implementación de la estrategia de RRHH como el Comité de Evaluación de Puestos, Comité de Complementos, Comité de Eficiencia, Comité de Diversidad, etc.

Gestión de Talento: Liderar la planificación de la sucesión en el país, así como la coordinación de la contratación y el desarrollo de Key Talent/Trainee mediante:

- Brindar asesoramiento y asesoría a la Alta Gerencia en el reclutamiento, selección, asignación y colocación de personal para cumplir con los objetivos de dotación de personal del Banco.
- Asegurar que el equipo de liderazgo gestione los procesos de Dynamic Talent Management que cubran a las personas clave y el desarrollo de planes de acción sólidos.
- Supervisar la eficacia del Sistema de Gestión del Desempeño y proporcionar orientación, asesoramiento y asesoramiento a la alta dirección.

Aprendizaje: Contribuir a los objetivos de corto y largo plazo del País evaluando y asegurando el adecuado desarrollo y administración de los Aprendizajes mediante:

- Dirigir el desarrollo / implementación de programas de capacitación apropiados que satisfagan los requisitos de capacitación del personal, desarrollo gerencial y desarrollo profesional y garantizar la actualización y revisión continua de estos programas, según sea necesario.
- Monitorear la efectividad de cada programa a través de canales efectivos de comunicación y retroalimentación con la red regional.

Administración de Personal / Planificación y Sistemas de Recursos Humanos: Mantener la operación y los servicios eficientes de la función de Recursos Humanos mediante:

- Promover y controlar la ejecución de los planes de acción de nómina y administración de personal con el fin de facilitar la entrega de los diferentes servicios de RRHH a las diferentes áreas.
- Asegurar la administración eficaz de todas las políticas de personal de conformidad con las políticas documentadas y los requisitos laborales locales, y proporcionar asesoramiento y asesoramiento a todo el personal según sea necesario..
- Asegurar la preparación oportuna del Plan de Negocio anual de RRHH y las actualizaciones mensuales.
- Mejorar y/o desarrollar, implementar y hacer cumplir las políticas y procedimientos de recursos humanos de la organización por medio de sistemas que mejorarán l