Coordinador de Rrhh

Nuestro cliente, importante empresa del sector industrial, nos ha solicitado nuestro servicio de HEADHUNTING/RECLUTAMIENTO & SELECCIÓN para ubicar a un profesional de primer nível y cubrir la siguiente posición:
NOMBRE DE LA POSICIÓN: COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

DOMINIO(S) PARTICULAR(ES) DEL CANDIDATO: Reclutamiento y Selección, Legislación laboral, Planillas, Seguridad y Salud en el Trabajo.

GIRO DE EMPRESA: GRUPO EMPRESARIAL DEL SECTOR INDUSTRIAL

**ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS**

1.1 **ACADÉMICOS**:
Profesional bachiller en: Ingeniería Industrial, Administración, Psicología o de carreras similares diseñadas idóneamente para esta posición.

1.2 **GIROS DE PROCEDENCIA**:
Provenir d**eseablemente **de empresas **con giros de negocio como**: Grupo empresarial de mediana o gran envergadura; sin embargo serán considerados otras empresas que cuenten con más de 70 colaboradores.

1.3 **AREAS DE PROCEDENCIA**:
Provenir, **Obligatoriamente** del área de: Recursos Humanos

1.4 **TIEMPO **MÍNIMO DE EXPERIENCIA**:
Demostrar, obligatoriamente, tener no menos de 4 años de experiência en conjunto ocupando una posición igual o similar a la posición solicitada.

1.5 **OTROS DOMINIOS ESPERADOS**:
Obligatorios:

- Experiência en manejo de planillas (dos o más planillas, gestión de más de 70 colaboradores)
- Experiência supervisando y controlando temas administrativos de RRHH (control documentario, contratos, tareo y registro de personal etc).
- Experiência en gestión documentaria del personal (vacaciones, préstamos, renovaciones, Essalud etc.)
- Conocimiento y manejo de legislación laboral.
- Dominio y experiência manejando Procesos de Reclutamiento y Selección en el sector de industrial (perfiles administrativos, comerciales y operativos).
- Conocimiento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Conocimiento de estrategias y procedimientos parar mejorar el bienestar y clima institucional
- Dominio de Ms Office intermedio
- Dominio de Excel a nível intermedio

Deseables:

- Conocimiento y dominio de algún ERP (SISCOP)
- Conocimiento de inglés básico - intermedio
- Experiência en manejo de personal
- Experiência reestructurando y/o mejorando el área de RRHH
- Experiência en manejo de cese de personal
- Conocimiento de programas de diseños para comunicación interna

**ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES**

**.1 **DE REPORTE (A quien reporta y que tipo de reportes)**:

- Presentar reportes de su gestión a la gerencia de Marketing y Proyectos y a Jefatura de Contabilidad.
- Brindar soporte a la Gerencia en temas relacionados a la gestión de personal.

**2.2 **DE COORDINACION (Con quien Coordina y que coordina)**:

- Gestionar permisos del personal que deben ser solicitados por los jefes inmediatos.

**2.3 **DE GESTION (Con quien Gestiona y que gestiona Clientes, Proveedores, Gobierno)**:

- Realizar las declaraciones y pagos del PLAME y AFP
- Realizar el alta y baja del personal en el T-Registro, inclusive a sus derechohabientes.
- Manejar y ser responsable del proceso de reclutamiento y selección.
- Realizar la apertura de cuenta sueldo y cts.
- Gestionar los documentos de ingreso y/o cese de personal, así como el ingreso y salida del personal en el sistema ERP.
- Completar y/o corregir las marcaciones, ingresar las justificaciones, vacaciones, etc., en el sistema
- Mantener los file actualizados (archivar, escanear y almacenar en el file físico y virtual, los documentos del personal)
- Gestionar y facilitar el proceso de inducción, entrenamiento y capacitación interna y externa.
- Validar el pago de las planillas, beneficios sociales, AFP, subsídios, etc
- Supervisar la renovación de contratos del personal.
- Entregar boletas de pago, gratificaciones y CTS al personal en las fechas que indica la ley.
- Gestionar las inclusiones, exclusiones y renovaciones del seguro SCTR, Vida Ley y EPS
- Gestionar y dar seguimiento a SST y Hostigamiento Sexual.
- Registrar los accidentes de trabajo en la web del Ministerio de Trabajo dentro de las 24 horas de ocurrido.
- Elaborar los memorándums para el personal, en caso de aplicar sanciones disciplinarias.
- Preparar documentación para trámites de EsSalud: canje de descansos médicos particulares, solicitud de reembolsos de subsídios y otros.
- Cumplir con el reglamento, las políticas, procedimiento y demás disposiciones establecidas por la empresa.
- Realizar funciones asignadas por su jefe inmediato, relacionadas a la misión del puesto.
- Realizar la comunicación interna de la empresa (boletines, comunicados, fechas especiales).
- Manejar las homologaciones de las empresas, certificaciones.

**ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS**
- Liderazgo
- Orientación al cliente
- Calidad en el trabajo
- Compromiso
- Trabajo en equipo
- Trabajo bajo presión
- Capacidad de análisis
- Organización y planificación
- Atención a los detalles
- Orientación a resultados
- Toma de decisiones
- Dirección estratégica

**ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIO