Psicólogo Organizacional

**Puesto: Psicólogo organizacional**

**Funciones**:
**1. Reclutamiento, selección y/o contratación de personal**
- Recepcionar las necesidades de las diversas áreas para personal nuevo conforme al perfil del puesto y las condiciones de trabajo.
- Actualizar los perfiles de los puestos de trabajo del personal en coordinación con los responsables de cada área.
- Identificar el medio de reclutamiento idóneo, de acuerdo al perfil requerido, y gestionar su publicación.
- Realizar técnicas de evaluación, pruebas psicotécnicas y proyectivas, entrevistar por competencias y estructuradas elaborar los informes respectivos psicológico.
- Validar la información del postulante de su hoja de vida (Información del contacto de las referencias laborales conforme al cargo, su certificado único laboral, Certificados de estudio y/o diploma y/o grado obtenido en SUNEDU, y/o constancias laborales, y otras documentaciones)
- Coordinar los exámenes médicos, la activación de seguros a la contratación, programación de inducción y traslado a Mina al personal nuevo y en retiro, de serlo.
- Comunicar las altas y bajas del personal a Contabilidad.
- Tener archivado, ordenado y actualizado los contratos del personal, los perfiles de los puestos y toda la documentación del legajo de las sanciones y amonestaciones del personal.

**2. Desarrollo y capacitación**
- Realizar, ejecutar e informar los planes de capacitaciones, carrera y programas de formación interna conforme a las necesidades de la compañía.
- Realizar la evaluación de desempeño y promoción de personal.
- Realizar Coaching a los colaboradores de línea de mando.

**3. Gestión del clima laboral**
- Dirigir las actividades de clima laboral y motivación al personal.
- Investigar, identificar y modificar elementos o factores físicos y/o sociopsicológicos que influyen en el ambiente laboral
- Realizar entrevista, orientación, consejería y, apoyo psicosocial al personal, promoviendo un entorno laboral saludable, manejando los casos con total confidencialidad, interviniendo en los casos personales o familiares que afecten el desempeño, y participar en actividades de responsabilidad social.
- Diseñar talleres de motivación teórico vivenciales que se ajusten a la realidad de la operación.

**4. Otras funciones de jefe inmediato**

**Requisitos**:

- Mínimo Bachiller en Psicología - Organizacional (Obligatorio) - Deseable Quinto Superior.
- Contar mínimo con 03 años de experiência manejando procesos de reclutamiento y selección - (acreditado en su Certificado Único Laboral), de preferencia sector minería y/o hidrocarburos.
- Conocimiento en Seguridad y Salud en el Trabajo, conocimientos en intervención social, derechos humanos, gestión del bienestar o clima laboral (Obligatorio).
- Actitud proactiva, comunicativo, responsable, bajo presión, fluidez verbal, criterio para la toma de decisiones y flexibilidad a los cambios.
- Residir en Huancayo (Horario de L-V 8:30 am a 6:30pm y sábado 8:30 am a 12:30 am), y disponibilidad para ir a Mina cuando se requiera (1.5 horas de la ciudad).
- Dominio de Excel a nível Intermedio.

**Beneficios**:

- Ingreso a planilla con todos los beneficios de Ley
- Pertenecer a un sector de envergadura
- Crecimiento profesional

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: S/.2,000.00 - S/.2,500.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

- ¿Haz trabajado en el sector minero, hidrocarburos o de energía?
- ¿tienes experiência en realizar técnicas de reclutamiento y selección?
- ¿haz realizado Gestión del clima laboral?, ¿por cuanto tiempo?
- ¿Haz realizado planes de Desarrollo y capacitación?

Experiência:

- cinco: 3 años (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

Fecha límite para postularse: 02/08/2025