Subgerente de Administración y Recursos Humanos

hace 1 semana


Lima, Perú M&M Soluciones y Estrategias en Capital Humano A tiempo completo


Descripción del puesto

Importante Agente Internaciones de metales preciosos se encuentra en la búsqueda de un Subgerente de Administración y Recursos humanos:

Objetivo:

Ser socio estratégico de sus clientes internos y un agente de cambio dentro del área, velando por la cultura organizacional, alineada con los pilares corporativos, asegurando que los procesos aporten a la estrategia del negocio.

Funciones:

Elaborar, ejecutar y controlar el plan estratégico y el presupuesto anual del área.Liderar el proceso de Atracción y Gestión del talento, asegurando que se cumpla la política correspondiente, para atraer al mejor talento del mercado.Gestionar los procesos del área, asegurando el alineamiento a las necesidades del negocio: Gestión del Desempeño, Desarrollo del Talento, capacitación, compensaciones y beneficios, gestión del cambio, entre otros, alineado a la legislación laboral vigente.Liderar el ciclo de clima laboral, buscando innovar con buenas prácticas para la satisfacción de los colaboradores, y el logro de los objetivos del negocio. Asesorar en todos los procesos de Recursos Humanos a sus clientes internos, fortaleciendo el rol de aliado estratégico del negocio.Gestionar las actividades inherentes a Administración y TI.Velar por el cumplimiento de las políticas y procedimientos del Grupo.Supervisar las actividades del área, garantizando el cumplimiento legal de todas las gestiones.Responsable de acompañar las auditorías inherentes al área.Liderar la propuesta de estrategia de compensaciones y la homologación correspondiente a la legislación laboral vigente.Supervisar las actividades del área de TI, asegurando el soporte a las operaciones de la empresa.Responsable del área de mejora continua.Liderar a su equipo, velando por el desarrollo, motivación y capacitación, cumpliendo con los procesos de gestión del talento

Requisitos

Educación:

Bachiller o Titulado de la carrera profesional de Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.Contar con un post grado en Recursos Humanos o similar (deseable).

Experiencia:

Como mínimo 5 años en posiciones de responsabilidad de recursos humanos.

Conocimientos:

Desarrollo OrganizacionalLegislación Laboral PeruanaGestión de CompensacionesIndicadores de gestión

Detalles

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)




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