coordinador de compensaciones

hace 2 semanas


Lima, Perú AliCorp A tiempo completo

Fecha: 17 dic. 2025

Ubicación: LIMA, Peru

Empresa: Alicorp S.A.A.

¿Cuál será tu desafío?

Asegurar la gestión eficiente y estratégica de compensaciones y beneficios en su cartera asignada, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y la alineación con los objetivos del negocio, mediante el análisis técnico, la mejora continua y el acompañamiento a los líderes y HR Business Partners.

¿Qué harás en tu rol?

  • Gestionar una cartera asignada de unidades de negocio, asegurando la aplicación de las políticas de compensaciones y su alineación con los objetivos estratégicos de la organización.
  • Analizar estructuras salariales y propuestas de ajuste, garantizando la equidad interna y competitividad externa conforme a las prácticas retributivas de la compañía.
  • Coordinar procesos de valoración de puestos mediante la metodología Hay, asegurando consistencia organizacional y escalabilidad en los esquemas salariales.
  • Administrar el presupuesto de personal de la cartera a su cargo, optimizando la planificación de costos laborales en línea con las metas corporativas.
  • Impulsar la mejora continua en procesos y herramientas de compensaciones, aplicando nuevas tecnologías, automatización o soluciones basadas en inteligencia artificial para aumentar la eficiencia y la calidad analítica.
  • Diseñar mecanismos de compensación variable de corto, mediano y largo plazo, promoviendo la atracción, retención y motivación del talento clave.
  • Asesorar a HR Business Partners y líderes de negocio en temas salariales, proporcionando lineamientos técnicos y soluciones consistentes con las políticas internas.
  • Gestionar los beneficios y mantenerse actualizado sobre mejores prácticas del mercado, alineando las propuestas al contexto del negocio y a las tendencias retributivas que fortalecen la propuesta de valor al empleado.

¿Qué necesitamos de ti?

  • Titulado en administración, economía, ingeniería industrial, psicología o afines.
  • Experiencia mínima de 3 años en áreas de compensaciones
  • Conocimientos en Compensaciones y beneficios, estructuras salariales, equidad interna y competitividad externa.
  • Manejo de herramientas de análisis de datos como Power BI, Excel avanzado (deseable).
  • Deseable especialización o diplomado en compensaciones, gestión del talento o analytics para HR.
  • Inglés intermedio-avanzado (deseable).


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