Jefe de Selección, Retención y Cultura Organizacional

Buscamos a nuestro próximo Jefe de Selección, Retención y Cultura Organizacional

Corporación Mendoza, grupo líder con más de 45 restaurantes en operación —incluyendo marcas reconocidas como Tinajas Chicken & Grill y Leña y Carbón— está en búsqueda de un Jefe de Selección, Retención y Cultura Organizacional que lidere la transformación de nuestro talento humano.

Buscamos a una persona apasionada por encontrar a los mejores, mantener a los mejores y formar una cultura sólida que se viva en todos los niveles de la organización.

Tu misión en el cargo:

• Mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento para cubrir los puestos clave en el menor tiempo posible, con talento calificado y comprometido.
• Diseñar y ejecutar planes de retención efectivos que reduzcan la rotación y fortalezcan el compromiso del equipo operativo y administrativo.
• Liderar la expansión y concientización de la cultura organizacional, asegurando que nuestros valores y principios sean compartidos, vividos y reforzados en cada local.

Perfil que buscamos:

• Profesional en psicología, administración, gestión del talento humano o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en áreas de selección, desarrollo organizacional y clima laboral, idealmente en el sector gastronómico o retail.
• Experiencia comprobada en reclutamiento masivo, mejora de procesos de selección y formación de equipos de alto desempeño.
• Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento, encuestas de clima, entrevistas por competencias, y cultura organizacional.
• Capacidad analítica y orientación a resultados, con dominio de indicadores de RRHH: rotación, tiempo de cobertura, tasa de retención, entre otros.
• Liderazgo cercano, comunicación efectiva y alta proactividad.

Principales responsabilidades:

• Asegurar el cumplimiento del plan de reclutamiento mensual y anual, enfocándose en cubrir eficientemente los puestos operativos y administrativos.
• Diseñar y mejorar permanentemente el proceso de selección, incorporando metodologías modernas, filtros eficaces y fortaleciendo el rol estratégico de selección en la organización.
• Liderar estrategias y programas de retención que reduzcan la rotación del personal, especialmente en tiendas, y fortalezcan el sentido de pertenencia.
• Implementar mecanismos de escucha activa (entrevistas de salida, focus groups, encuestas) para identificar causas de rotación y oportunidades de mejora.
• Impulsar y liderar la expansión de la cultura organizacional a todos los niveles, mediante campañas internas, capacitaciones, dinámicas de integración y programas de reconocimiento.
• Coordinar con otras áreas para alinear iniciativas culturales con objetivos estratégicos de negocio.
• Medir, analizar y reportar indicadores clave de selección, retención y cultura de manera periódica a gerencia.

¿Qué ofrecemos Ofrecemos?:

• Ingreso a planilla desde el primer día, con todos los beneficios de ley.
• Paquete salarial acorde al perfil y responsabilidades.
• Oportunidad de impactar directamente en la calidad del talento y el clima organizacional.
• Cultura de mejora continua, donde las buenas ideas se escuchan y se implementan.
• Rol estratégico dentro del área de talento humano, con acompañamiento de líderes comprometidos.

Requisitos adicionales
:

• Disponibilidad para trasladarse eventualmente a locales de Lima Metropolitana y provincias.
• Alta organización, capacidad de planificación y habilidad para trabajar con fechas y metas claras.

¿Eres una persona con visión estratégica, manos operativas y pasión por el talento?

Postula ahora y ayúdanos a encontrar, retener y formar a los mejores en Corporación Mendoza