Jefe de Gestión Humana

Gestión integral del capital humano en planta, asegurando el cumplimiento de la normativa legal-laboral vigente, las políticas corporativas y los lineamientos de la Gerencia de Gestión Humana, con el objetivo de garantizar la paz laboral, un clima organizacional adecuado y la continuidad operativa. Relaciones laborales y clima organizacional Administrar las relaciones laborales individuales y colectivas en la planta. Representar a la empresa ante sindicatos, gremios e instituciones externas (MINTRA, Poder Judicial, Essalud, AFP/ONP, entre otros). Gestionar negociaciones sindicales y atender contingencias laborales. Ejecutar y analizar evaluaciones de clima laboral, proponiendo acciones de mejora. Administración de personal y cumplimiento legal Supervisar los procesos de contratación, desvinculación, asistencia y administración de planillas. Asegurar la correcta gestión y custodia de documentación laboral. • Garantizar el cumplimiento de obligaciones legales, mandatos judiciales y administrativos, evitando contingencias laborales. Desarrollo humano y talento Administrar los procesos de selección, inducción, capacitación, evaluación de desempeño y comunicación interna. Asegurar que los colaboradores cuenten con perfiles adecuados, facilitando su desarrollo profesional y motivación. Coordinar con jefaturas de planta y áreas corporativas para alinear personas y operación. Bienestar social y gestión social Supervisar los procesos administrativos vinculados a beneficios, prestaciones y seguros. Velar por el bienestar personal y familiar de los colaboradores, en coordinación con las políticas de bienestar social. 5. Seguridad, salud ocupacional y continuidad operativa Seguridad, salud ocupacional y continuidad operativa Administrar los procesos de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional (SSO). Asumir interinamente la jefatura de SSO en ausencia del responsable, coordinando con el jefe corporativo. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de seguridad y salud, asegurando la integridad física del personal. Gestión presupuestal del área Planificar y administrar el presupuesto del área de Gestión Humana de la planta. Controlar desviaciones entre presupuesto y gasto real, asegurando eficiencia en el uso de recursos. Coordinación operativa y relacionamiento interno Coordinar permanentemente con Superintendencia de Planta, jefaturas operativas y áreas corporativas. Atender requerimientos de clientes internos y externos de manera oportuna. Contribuir al mantenimiento de una imagen corporativa sólida en el ámbito laboral. Competencias Técnicas Requeridas – Jefe de Gestión Humana Planta (Chancay) Formación académica: Carrera universitaria en Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia profesional : 7 a 1 0 años de experiencia progresiva en el área de Gestión Humana / Recursos Humanos. Experiencia previa en entornos industriales y operaciones de planta. Gestión de dotaciones aproximadas de 1 0 0 colaboradores en planta, con interacción directa con jefaturas operativas. Conocimientos técnicos críticos Gestión integral de Recursos Humanos en entorno operativo. Administración de personal y planillas. Legislación laboral vigente y cumplimiento normativo. Relaciones laborales individuales y colectivas. Negociación sindical y manejo de conflictos laborales. Gestión administrativa del área. Seguridad industrial y salud ocupacional (SSO). Coordinación con entidades externas: MINTRA, Essalud, AFP/ONP, Poder Judicial, sindicatos, clínicas y contratistas. Herramientas y sistemas MS Office: nivel intermedio. SAP: nivel básico (deseable experiencia en módulos vinculados a RRHH). Sector y contexto operativo Sector: Industrial. Tipo de operación: Planta (Chancay). Modalidad: Presencial, con fuerte componente operativo y de campo. Conocimientos deseables: Conducción de vehículos livianos (para desplazamientos operativos y coordinación en campo).