Especialista en relaciones laborales y diálogo social

Grado: P4 

Número de la vacante:  DC/LIMA/P/2024/02
Fecha de publicación: 19 de enero de 2024
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra):  9 de febrero de 2024

Job ID: 11568 
Departamento: NORMES 
Unidad: LIBSYND 
Lugar de destino: Lima
Tipo de contrato: Duración determinada 

Duración del contrato:  hasta diciembre 2025 

En virtud del artículo 4.2, párrafo (e) del Estatuto del Personal, el reclutamiento de puestos vacantes en los proyectos de cooperación técnica no están cobijados por el anexo I del Estatuto del Personal y se llevan a cabo por selección directa del Director General.

Con el fin de garantizar que la selección directa para el puesto vacante se base en el mejor proceso de toma de decisiones posible, la OIT invita a los candidatos interesados a presentar su candidatura en línea antes de la fecha indicada anteriormente.

Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación técnica no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Un contrato a plazo fijo será otorgado. Además, la prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.

Pueden someter su candidatura:

Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal. Los candidatos externos.

Introducción

El puesto está ubicado en la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe (OR-LAC) en Lima, Perú, que tiene la responsabilidad política y de gestión general de las operaciones de la red de oficinas nacionales de la OIT, los Equipos de Apoyo Técnico sobre Trabajo Decente (ETDs) y otras representaciones en la región de América Latina y el Caribe, proporcionando orientación estratégica y apoyo para la promoción de los principios y políticas de la OIT. 

La función principal del puesto es contribuir a la iniciativa regional de la OIT para el fortalecimiento del diálogo social y de las relaciones colectivas de trabajo en la región, tomando especialmente en cuenta las normas internacionales del trabajo sobre libertad sindical y negociación colectiva y las recomendaciones pertinentes de los órganos de control de la OIT. Dicha tarea se llevará a cabo en un contexto caracterizado, en varios países de la región por: i) la persistencia, constatado por los órganos de control de la OIT, de dificultades legislativas y prácticas para el pleno ejercicio de la libertad sindical y negociación colectiva ; ii) unas bajas tasas de afiliación sindical y de cobertura de la negociación colectiva en un contexto de fuerte incidencia de la economía informal; iii) la alta frecuencia de quejas presentadas ante el Comité de Libertad Sindical; y iv) los esfuerzos existentes por promover y fortalecer mecanismos de resolución nacional de los conflictos en materia de relaciones colectivas de trabajo.

En este marco y en estrecha colaboración con el Servicio de Libertad Sindical (LIBSYND) y los especialistas en normas internacionales de trabajo y derecho laboral de la región, los especialistas ACTRAV y ACTEMP, y los demás especialistas en relaciones laborales y diálogo social, el puesto contribuirá más específicamente a : i) establecer contactos regulares y vínculos de confianza con los mandantes tripartitos nacionales y fortalecer, a nivel nacional y regional, redes de apoyo al diálogo social y las relaciones laborales colectivas; ii) dar seguimiento a la aplicación de las recomendaciones de los órganos de control en materia de libertad sindical y negociación colectiva; iii) facilitar la elaboración de estrategias regionales y nacionales de fortalecimiento del diálogo social y promoción de la negociación colectiva con miras a dar respuesta a las causas profundas de los conflictos laborales identificados por las observaciones de los órganos de control de la OIT y fomentar la confianza entre las partes; y iv) promover el desarrollo y el fortalecimiento de los mecanismos nacionales de resolución de conflictos y de las demás instituciones pertinentes en el ámbito de las relaciones laborales.

El/la titular trabaja bajo la supervisión directa del Especialista superior en relaciones laborales y diálogo social de la Iniciativa Regional. 

El/la titular recibe orientación y asesoramiento técnicos del departamento de NORMAS, y en particular del Servicio de Libertad Sindical (LIBSYND) asimismo que de los departamentos de GOVERNANCE y WORKQUALITY. 

Descripción de las tareas

Gestionar e implementar acciones asociadas a la iniciativa regional sobre relaciones laborales, resolución de conflictos y diálogo social que posicionen a la OIT a la vanguardia de la investigación sobre las relaciones laborales y el diálogo social. Coordinar los equipos implicados en esta labor y gestionar el personal y los consultores, si aplica.  Prestar asesoramiento técnico en el ámbito del diálogo social, de las relaciones colectivas de trabajo y resolución de conflictos a los mandantes de la OIT y a otras partes interesadas. Promover las normas internacionales del trabajo pertinentes, dando especial seguimiento con los mandantes tripartitos a los comentarios de larga data de los órganos de control de la OIT en materia de libertad sindical y negociación colectiva. Brindar apoyo a las medidas tomadas por los Gobiernos a este respecto. Contribuir al fortalecimiento de la capacidad de los mandantes de la OIT para formular y aplicar políticas y programas en el ámbito del diálogo social, de las relaciones laborales y resolución de conflictos, con perspectiva de género. Analizar con los mandantes tripartitos nacionales: i) los principales obstáculos estructurales al ejercicio efectivo de la libertad sindical y negociación colectiva en el país; y ii) posibles vías de mejora por medio de las instituciones nacionales existentes. Promover el desarrollo y el fortalecimiento de los espacios de diálogo e intercambio entre los mandantes tripartitos nacionales con miras a fomentar la confianza entre las partes y promover una cultura de dialogo social maduro y constructivo.  Realizar investigaciones innovadoras, inclusivas y con perspectiva de género, sobre cuestiones estructurales y emergentes, que respondan a las necesidades en constante evolución de los mandantes de la OIT y otras partes interesadas clave. Gestionar alianzas técnicas y estratégicas e impulsar relaciones de colaboración con entidades del sistema de las Naciones Unidas, otras organizaciones internacionales, especialmente aquellas de carácter regional, instituciones de investigación, el mundo académico, la sociedad civil, con miras a desarrollar ejecutar programas conjuntos en materia de diálogo social, libertad sindical y promoción de la negociación colectiva.  Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior (máster o equivalente) en derecho laboral, relaciones laborales, administración pública o ciencias sociales. En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (licenciatura o equivalente) en una de las disciplinas mencionadas u otra conexa combinado con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de la experiencia indicada a continuación.

Experiencia

Al menos siete años de experiencia en materia de libertad sindical, diálogo social, relaciones laborales y resolución de conflictos, incluida experiencia a nivel internacional.

Idiomas

Se requiere un excelente dominio del español. Buen conocimiento de inglés es considerado una ventaja.

Competencias

Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:

Conocimientos y competencias técnicas y personales

Excelente conocimiento y comprensión de las teorías, conceptos y enfoques en los ámbitos de la libertad sindical, del diálogo social, de las relaciones laborales y resolución de conflictos con la capacidad de dirigir y supervisar su desarrollo y aplicación de acuerdo con la evolución de las necesidades y prioridades. Conocimientos detallados e integrales de su ámbito de especialización para servir como experto/a de referencia de toda la Organización.

Condiciones de empleo

Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico. La prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

Proceso de reclutamiento

Sólo los/las candidatos/as preseleccionados/as serán contactados para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen de tipo técnico así como rondas de entrevistas por competencias.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de exp

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