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Analista de Gestion de Talento
hace 2 semanas
NOMBRE DE LA POSICIÓN:
ANALISTA DE GESTION DE TALENTO -CONTRATISTA MINERO
DOMINIOS PARTICULARES DEL CANDIDATO:
Capacitación, Desempeño, Líneas de Carrera, Planes de Sucesión
GIRO DE LA EMPRESA:
Servicios al sector Minero
ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS
1.1 ACADÉMICOS:
Profesional
Bachiller, en:
Psicología, Administración de Empresas o **carreras idóneas diseñadas para esta posición.
1.2 GIROS DE PROCEDENCIA:
Provenir
Obligatoriamente de empresas como
:
Minería,
Contratistas mineros o similares*
1.3 AREAS DE PROCEDENCIA:Provenir,
obligatoriamente, del área(s) de
:Recursos Humanos
1.4 TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA:
Demostrar, obligatoriamente, no menos de
5 años de experiência ocupando una posición igual o similar a la posición solicitada en Mineria.
1.5 OTROS DOMINIOS ESPERADOS:
Obligatorios con los que el puesto se desarrollará eficientemente (Metodologías, Experiência, Temas puntuales):
- Experiência en procesos de Capacitación.
- Experiência en evaluaciones de Desempeño.
- Experiência en gestión de Líneas de Carrera.
- Experiência elaborando planes de Sucesión.
- Experiência en gestión y administración de las plataformas de capacitación (LMS).
- Experiência en Metodologías Agiles
- Experiência en sistemas de gestión integra
ISO 9001
Obligatorios (Tecnológicos e Idiomas):
- Office Intermedio.
- Excel Intermedio.
ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
2.
1 DE REPORTE DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS (
¿Cuáles son los objetivos más importantes que debe cumplir?
quien reporta y que tipo de reportes):
- Elaboración e implementación del plan anual de capacitaciones.
- Elaborar el plan de trabajo sobre las actividades de capacitación y retención de talentos, ejecutar y dar seguimiento a su cumplimiento.
- Diagnosticar y elaborar el plan anual de capacitación de la empresa, coordinando con los Jefes y Gerentes de áreas
- Gestionar y dar seguimiento a los convenios educativos de la empresa
- Realizar inscripciones a cursos, recabar la información de certificados, etc.
- Ser responsable de la Gestión del desempeño
- Manejar los Procesos de desarrollo (Líneas de carrera/ Planes de sucesión)
- Reforzar la cultura y valores organizacionales.
- Diseñar indicadores de medición alineados al negocio que permitan evaluar el avance y eficacia de las estrategias desplegadas.
- Proponer y ejecutar el proceso de inducción y onboarding de nuevos talentos y entrenamiento.
- Implementar el proceso de línea de carrera y plan de sucesión como parte del plan de desarrollo.
- Desplegar la estrategia de desarrollo y gestión de talento.
ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS
- Trabajo en Equipo
- Análisis y solución de problemas
- Proactividad
- Compromiso y Responsabilidad
- Comunicación a todo nível
- Empatía
ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS
Remuneración Bruta Mensual :
Según calificaciones.
Tipo de Contratación :
Temporal (Planilla / Beneficios de Ley)
Horario de trabajo :
De lunes a viernes de 08:30 AM a 05:15 PM
Lugar específico de trabajo :
Lima.
Disponibilidad :
Viajes a Unidades Mineras (eventual)
Formato de Trabajo :
Presencial
Estacionamiento :
Si
EPS (En que % si fuera el caso) : Opcional (Elección del trabajador)
Tipo de puesto:
Tiempo completo
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Analista de Gestión del Talento
hace 2 semanas
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Analista de Gestión del Talento
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Lima, Perú IN-B2B A tiempo completoCENTRO MÉDICO SE ENCUENTRA EN LA BÚSQUEDA DEL MEJOR TALENTO EN SALUD Y EN ESTA OPORTUNIDAD QUEREMOS INCORPORAR A UN _**ANALISTA DE GESTIÓN DEL TALENTO.**_ - **Funciones**:_ - Ejecución de los procesos de atracción, reclutamiento y selección de personal. - Coordinar y ejecutar el proceso de inducción de los nuevos ingresos. - Gestionar las...
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