Coordinador de Recursos Humanos

hace 6 meses


Lima, Perú FAMALL GROUP A tiempo completo

FAMALL GROUP S.A.C. es una empresa autorizada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, para realizar actividades de Intermediación Laboral en las modalidades de Servicios Complementarios, Temporales y Especializados. Brindamos soporte en Facility Management en todo el Perú.

Nos encontramos en la búsqueda de un profesional para ocupar el puesto de Coordinador DE RECURSOS HUMANOS.

**Requisitos**:

- Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial y carreras afines.
- Experiência mínima certificada de 2 años en posiciones similares **(indispensable)**.
- Manejo de indicadores de RRHH.
- Manejo de Office Nível Intermedio - avanzado.
- Conocimiento de la legislación laboral.
- Conocimiento de planillas y boletas.
- Conocimiento de temas trasversales de RRHH: desempeño, selección, administración de personal, bienestar.

FUNCIONES:

- Supervisar, asesorar y controlar, el cumplimiento adecuado del control de asistencia y otros procesos, con la revisión de los reportes y anomalías; con el fin de asegurar el correcto pago, de remuneraciones, bonos y otros beneficios de los colaboradores.
- Asesorar y controlar se cumpla las políticas, procedimientos y principales normativas legales, tanto a los colaboradores como a jefes y gerentes; con el fin de regular el cumplimiento de estas y reducir o eliminar las sanciones internas o externas.
- Planear y programar los diversos eventos, en beneficio de los colaboradores, así como los reconocimientos u otros; como parte de las políticas de clima laboral, con el fin de mejorar la eficiencia y productividad.
- Facilitador y mediador, ante la presencia de diferentes escenarios; solución de problemas, mediante métodos y procedimientos; logrando la satisfacción y reducción de reclamos.
- Representación ante el Sunafil, MINTRA y demás durante visitas inopinadas y comparecencias.
- Supervisar y controlar las nuevas incorporaciones, asegurándonos de los registros correspondientes, inducciones, capacitaciones, entrega de funciones y políticas internas; seguimiento con el fin de retener el talento y cumplimiento del presupuesto de dotación y rotación.
- Supervisar y Liderar el proceso de reclutamiento y selección del mejor talento para cubrir nuestras vacantes fijas y también las de campaña.
- Presentar informes periódicos de los resultados de la gestión.
- Supervisar y revisar los contratos laborales y entre otros documentos que se requieran.
- Generar la planilla de remuneraciones y de liquidación de beneficios sociales, así como boletas entre otros.
- Verificar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y de las políticas de gestión del talento humano.
- Las demás que designe su jefe inmediato.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Pregunta(s) de postulación:

- tienes disponibilidad para trabajar en nuestra oficina ubicada en LOS OLIVOS?
- cual es tu pretensión salarial? es negociable?



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