Coordinador de Gestion de Desarrollo Humano

hace 3 meses


Lima, Perú Selectiva A tiempo completo

COORDINADOR DE GESTION DE DESARROLLO HUMANO - RETAIL

DOMINIOS PARTICULARES DEL CANDIDATO: Capacitación, Desempeño, Líneas de Carrera, Planes de Sucesión, Inducción, Comunicación Interna, Marca empleadora.

GIRO DE LA EMPRESA: RETAIL DE CALZADO

**ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS**

**1.1 ACADÉMICOS**:
**Profesional** **Bachiller, en**:Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o **carreras idóneas diseñadas para esta posición.

**1.2 GIROS DE PROCEDENCIA**:
Provenir **Obligatoriamente** de empresas como**:* **Retail de prendas de vestir y calzado o similares*

**1.3 AREAS DE PROCEDENCIA**:
Provenir, **obligatoriamente,** del área(s) de**:Recursos Humanos**

**1.4 TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA**:
**Demostrar, obligatoriamente,** no menos de **4 años** de experiência ocupando una posición igual o similar a la posición solicitada en Retail de prendas de vestir o calzado.

**1.5 OTROS DOMINIOS ESPERADOS**:
**Obligatorios con los que el puesto se desarrollará eficientemente (Metodologías, Experiência, Temas puntuales)**:

- Experiência en procesos de Capacitación.
- Experiência en evaluaciones de Desempeño.
- Experiência en gestión de Líneas de Carrera.
- Experiência elaborando planes de Sucesión.
- Experiência en gestión y administración de las plataformas de capacitación
- Experiência en Metodologías Agiles

**Obligatorios (Tecnológicos e Idiomas)**:

- Office Intermedio.
- Excel Intermedio.

**Deseable**
- ERP
- Experiência en sistemas de gestión integra **ISO 9001**

**ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES**

**2.1 DE REPORTE DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS** **(¿Cuáles son los objetivos más importantes que debe cumplir? quien reporta y que tipo de reportes)**:

- Brindar soporte al equipo de Atracción del Talento en los procesos de reclutamiento y selección.
- Diseñar e implementar planes y estrategias orientadas al control de rotación de personal.
- Brindar soporte al equipo gerencial en la comunicación de información relevante a los colaboradores.
- Supervisar al área de Bienestar para gestión de inscripciones y reembolsos ante EsSalud, entre otros.
- Proponer y ejecutar el proceso de onboarding para asegurar la calidad de la experiência de los nuevos ingresos a la empresa.
- Diagnosticar, elaborar e implementar el plan anual de capacitaciones.
- Diseñar y ejecutar el proceso de evaluación de desempeño, realizando el seguimiento a los planes de acción identificadas en el proceso.
- Identificar al personal con alto potencial de la empresa y proponer sus planes individuales de desarrollo.
- Implementar y supervisar los Procesos de desarrollo (Líneas de carrera/ Planes de sucesión) y brindar retroalimentación a los lideres para asegurar su cumplimiento y efectividad.
- Gestionar y dar seguimiento a los convenios desarrollo de la empresa
- Reforzar la cultura y valores organizacionales.
- Desarrollar planes de acción y campañas específicas para fortalecer el clima organizacional.
- Desarrollar estrategias para el posicionamiento de la marca empleadora.
- Definir y desplegar iniciativas de mejora continua que permitan optimizar los procesos del equipo que supervisa.
- Diseñar y analizar los indicadores de medición alineados al negocio que permitan evaluar el avance y eficacia de las estrategias desplegadas.
- Ejecutar toda función o encargo que le asigne su jefe directo y que conlleve a incrementar la eficiencia de la empresa.

**ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS**
- Liderazgo
- Trabajo en Equipo
- Análisis y solución de problemas
- Vocación de Servicio
- Proactividad
- Compromiso y Responsabilidad
- Comunicación Efectiva y asertiva a todo nível
- Empatía

**ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS**

Remuneración Bruta Mensual : Según calificaciones.

Tipo de Contratación : Planilla General / Beneficios de Ley

Horario de trabajo : De lunes a viernes de 08:00 AM a 06:15 PM

Lugar específico de trabajo : Cercado Lima

Formato de Trabajo : Presencial

Utilidades : Si

Descuentos Corporativos : Si

Estacionamiento : No

EPS (En que % si fuera el caso) : Cubierta por el colaborador

Tipo de puesto: Tiempo completo



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