Especialista en Personal y Compensación

Especialista en Personal y Compensación - Personnel and Compensation Specialist

Equipos extraordinarios que crean proyectos inspiradores:

Desde 1898, hemos ayudado a clientes a completar más de 25,000 proyectos en 160 países en los siete continentes que han creado empleos, hecho crecer economías, mejorado la resiliencia de la infraestructura mundial, aumentado el acceso a la energía, recursos y servicios vitales, y hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro incansable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero. Atendemos los mercados de Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medioambiente; Energía; Minería y Metales; y Manufactura y Tecnología. Nuestros Servicios abarcan desde la planificación e inversión inicial, hasta la puesta en marcha y operaciones.

Planta de Tratamiento de Agua de Yanacocha (WTP):

Ubicada a 800 km al noreste de Lima, Perú, Yanacocha es la mina de oro más grande de Sudamérica. El Proyecto WTP consiste en dos de las plantas de tratamiento de aguas ácidas más grandes de Sudamérica (la del oeste tendrá una capacidad de 3.000 y la del este 2.700 m3/hora). Actualmente se realizan Trabajos Tempranos en el sitio, preparando las plataformas permanentes y áreas de acopio para las plantas Este y Oeste, además de la estimación Clase 2, programa nivel 3 y el Plan de Ejecución.

Resumen del Puesto:

Este rol será responsable de reportar al/a la Jefe/a de Personal, Compensaciones, Representante, Gerente/a de Relaciones Laborales o Gerente/a de Servicios de Personal en el proceso de nómina para beneficio del proyecto. Es responsable de realizar las funciones de compensación de mano de obra en proyectos de construcción bajo el Régimen de Construcción Civil y Régimen General, trabajando en un proyecto y/o dentro de un entorno de Servicios Compartidos. Interactúa con las áreas de administración del sitio, finanzas, contabilidad, nómina y los equipos de desarrollo de sistemas. Asegura que las actividades de compensación de mano de obra dentro de las Relaciones Industriales se ajusten a las políticas/procedimientos de la empresa y del sitio y a los requisitos legales.

Principales Responsabilidades:

- Planificar los procesos, recursos y ejecutar las tareas de compensación de oficio, incluyendo, pero no limitándose a ello, el control de horarios, el seguimiento de la asistencia, la investigación de salarios y beneficios, la verificación de la exactitud de los conceptos de pago, la investigación de las discrepancias de pago, y más.
- Trabajar con los/as representantes del departamento legal en las acciones legales pendientes que surgen de las disputas sobre salarios/salarios/beneficios laborales. Proporcionar la documentación necesaria y servir como testigo cuando se requiere.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas y prácticas de Bechtel y de los Servicios de la Fuerza Laboral.
- Mantenerse al tanto de las leyes laborales y la legislación relacionada aplicable a los/as trabajadores/as de construcción/régimen general y su compensación.
- Participar en la planificación y el desarrollo del personal de Servicios para la Fuerza Laboral realizando evaluaciones de desempeño para el personal subordinado, recomendando medidas salariales y reasignaciones, y entrevistando y recomendando a los/as solicitantes de empleo.
- Establecer planes de comunicación para asegurar que los/as colaboradores/as se mantengan informados/as de cualquier cambio que pueda afectarles.
- Colaborar con el/la Gerente/a de Desarrollo de la Fuerza Laboral del Proyecto para asegurar que haya un programa de capacitación sólido sobre el control del tiempo o los artículos de la nómina del régimen de construcción civil y régimen general que requieran capacitación.
- Dirigir la estrategia de desarrollo y compensación general para asegurar que los salarios se paguen de manera oportuna, en conjunto con los Servicios Empresariales de Bechtel y otras funciones.
- Brindar asesoramiento y orientación a los/as gerentes/as de servicios de construcción y fuerza laboral sobre cuestiones relacionadas con la compensación o el control del tiempo.
- Contribuir en la confección de los boletines de salarios de los proyectos.

Educación y Experiencia Requerida:

- Requiere licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Contabilidad, Relaciones Industriales, Relaciones Laborales, Administración de la Construcción o afines, y 2-5 años de experiencia relevante o 6-9 años de experiencia laboral relevante.

Conocimientos y Habilidades Requeridas:

- Experiencia previa relacionada directamente con la compensación del Régimen de Construcción Civil y Régimen General.
- Experiencia probada en la dirección directa de actividades de compensación o de cronometraje para ejecutar los objetivos organizativos de RL.
- Experiencia en elaboración de compensaciones de oficio en proyectos de construcción de contratación directa.
- Amplio conocimiento de las leyes laborales y de empleo. Conocimiento de los procedimientos legales de Bechtel en el manejo de las demandas que surgen de los conflictos laborales.
- Amplio conocimiento de la contratación de mano de obra en Perú, las leyes de salarios y horarios, los sindicatos y las relaciones con los/as colaboradores/as.
- Experiencia previa de compensación en grandes proyectos de construcción/minera (preferible).
- Experiencia con Planilla Mensual o PLAME en el Régimen de Construcción Civil y Régimen Común.
- Experiencia con los requisitos de Nómina en proyectos de construcción.
- Familiaridad con los conceptos de la nómina en la construcción civil.
- Capacidad de planificar, mapear y analizar un ciclo de cronometraje y compensación.
- Experiencia con Microsoft Visio (preferible).
- Experiencia con SAP como sistema de nómina y/o HRIS.
- Nivel de inglés oral y escrito intermedio (preferible).
- Experiencia como socio/a de Bechtel o JV, así como conocimientos de las prácticas de construcción que realiza Bechtel (deseable).

Beneficios:

Por décadas, Bechtel ha trabajado para inspirar a la próxima generación de Ingenieros/as y más allá Porque nuestros equipos enfrentan uno de los desafíos más difíciles del mundo, ofrecemos beneficios sólidos para garantizar que nuestra gente prospere. Ya sea para avanzar en sus carreras, ofrecer programas para mejorar nuestra cultura o brindar tiempo para recargar energías, Bechtel tiene los beneficios para construir un legado de crecimiento sostenible. Obtenga más información en bechtel.com/total-rewards.

Los equipos diversos son la base para construir lo extraordinario.

Como empresa global, Bechtel ha sido durante mucho tiempo el hogar de una vibrante multitud de nacionalidades, culturas, etnias y experiencias de vida. Esta diversidad nos ha convertido en un socio más confiable, solucionadores de problemas e innovadores más eficientes, y un destino más atractivo para el talento líder.

Estamos comprometidos a ser una empresa donde cada colega sienta que pertenece—donde colegas se sientan parte de “Un Equipo”, respetados y compensados por lo que aportan, apoyados en perseguir sus metas, comprometidos con nuestros valores y propósitos, y tratados equitativamente.

Bechtel es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los postulantes calificados serán considerados para su contratación sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, nacionalidad, discapacidad, estado de ciudadanía (según lo autorice la ley), estatus militar, información genética y cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local.

Postulantes en situación de discapacidad, que requieran de ajustes razonables para cualquier etapa del proceso de reclutamiento y contratación, pueden enviar su solicitud por correo electrónico a.

Ten cuidado - No proporciones los datos de tu banco o tarjeta de crédito cuando apliques a empleos. No transfieras dinero. Si ves algo sospechoso, reporta este anuncio de trabajo.

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