HR Employee Services Senior Manager

**ID de la solicitud**: 218416

**Rango Salarial**: 0.00 - 0.00

Únase a un equipo ganador con un propósito claro, comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.

**HR Employee Services Senior Manager**
- Business Line: RECURSOS HUMANOS
- Unit: HR Services
- Tipo de Contrato : Personal a tiempo completo equivalente a Contrato a Plazo Indeterminado

Gracias por tu interés en ser parte de Scotiabank Perú, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso

**Misión**:
Lidera y supervisa a la unidad de HR Services en Perú y garantiza que las estrategias de negocios, planes e iniciativas se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.

**¿Qué esperamos de ti?**
- Bachiller en: Ingeniería Industrial, Administración y/o afines.
- Conocimiento y/o especialización de procesos de recursos humanos, optimización de procesos, user experience, digital, optimización en herramientas digitales, innovación tecnológica.
- Experiência mínima de 5 años en posiciones similares.
- Manejo de Excel a nível avanzado.
- Manejo de SQL a nível avanzado.
- Manejo de inglés a nível intermedio.

**¿A qué retos te enfrentarás?**
- Lidera y conduce una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
- Liderar las mejoras en el proceso y/o recursos para implementar actividades que generen mayor impacto en la eficiencia y la experiência del colaborador, manteniendo siempre el control del riesgo que puede implicar las iniciativas.
- Establecer y comunicar procedimientos y flujos estandarizados de forma corporativa para la ejecución/implementación y soporte de la estrategia de talento.
- Liderar la optimización de procesos HR para agilizar tiempos y mejorar efectividad, definiendo soluciones y/o herramientas creativas y digitales generando valor y permitan mejorar la experiência del colaborador.
- Responsable de la gestión de Horas TI, Horas Sapia para la gestión de mantenimiento y mejora de procesos.
- Liderar al equipo de Soluciones RRHH, asegurando una atención oportuna, eficiente y con un adecuado control del riesgo en los procesos.
- Elaborar y priorizar los programas y planes operativos del área, y velar por adecuada ejecución en objetivos, plazos, recursos y tiempos.
- Supervisar el cumplimiento de normas y directivas internas del área, y su aplicación en la empresa. Formular, elaborar políticas, manuales y procedimientos del área.
- Liderar el equipo de Analista HRBP, responsables de brindar soporte a los procesos administrativos del equipo de HR Business Partner a través del registro y asesoría en el control de los ingresos, promociones y movimientos de personal, seguimiento de las renovaciones de contrato y ceses de personal de acuerdo a cada una de las carteras asignadas.
- Integrar los equipos y frentes de trabajo para garantizar la ejecución de la estrategia del área, a través de un flujo eficiente de entregables para alcanzar los hitos de los proyectos.
- Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
- Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
- Promueve un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visión, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesión y desarrollo para el equipo.

Ubicación(s): Perú : Lima : San Isidro

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