Especialista de Aprendizaje

**Misión**

Contribuye al éxito general de la unidad de Aprendizaje y Desarrollo en Perú, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales específicas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.
**¿Qué esperamos de ti?**
**Formación**
- Profesional Titulado en: Administración, Educación, Psicología o carreras afines.
- Especialización o Post Grado en Recursos Humanos y/o Capacitación (deseable).
**Experiência Mínima**:
Experiência Mínima: 2 a 4 años en áreas de Capacitación y/o Desarrollo

Deseable experiência de trabajo en ambiente dinámico, adaptación al cambio.

**Conocimientos Específicos**
**Propios para el puesto**:

- Conocimientos sobre procesos de aprendizaje y capacitaciones, identificación de necesidades de capacitación, diseño de programas de entrenamiento, diseño de mallas curriculares y estructura de escuelas de capacitación.
- Conocimiento deseable en gestión de recursos humanos, técnicas de negociación, temas de aprendizaje, educación.
- Capacidad para la toma de decisiones, capacidad de escucha y comunicación efectiva, trabajo en equipo.
**Informáticos**:
Office (Word, Excel nível intermedio - avanzado, Power Point, Outlook)
**Idiomas**:
Inglés (intermedio)

**¿A qué retos te enfrentarás?**
- Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
- Desarrollar con el apoyo del Gerente de Aprendizaje, el plan estratégico anual de aprendizaje de las carteras asignadas en función a las necesidades y participar en la ejecución de este:
oRealizar reuniones con clientes asignados en acompañamiento del Gerente de Aprendizaje, empleando la metodología de consultoría del desempeño para la detección de necesidades de Aprendizaje;
oRealizar reuniones de seguimiento a los resultados del cliente.
- Co-Diseñar rutas de aprendizaje con el acompañamiento del Gerente de Aprendizaje, de acuerdo con las necesidades de las carteras asignadas, coordinando con las áreas de apoyo el desarrollo exitoso de los mismos, y analizando el resultado para detectar oportunidades de mejora en base a indicadores de gestión y desarrollando planes de acción.
- Coordinar con el equipo de Talent Delivery en las actividades necesarias para llevar acabo eficientemente la implementación en los eventos de aprendizaje.
- Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
- Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.

**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación*