Nos encontramos en la búsqueda de nuestro(a) próximo(a) Asistente de Remuneraciones y Compensaciones

Si tu propósito profesional es trabajar en una corporación consolidada, del sector salud, con misión y visión centrada en las personas, su bienestar y su desarrollo profesional. Entonces esta es tu oportunidad

Nos encontramos en la búsqueda de nuestro(a) próximo(a) Asistente de Remuneraciones y Compensaciones quien tendrá el objetivo de asistir a las áreas internas de la corporación.

Buscamos a un Profesional proactivo, responsable, con capacidad analítica y con excelentes relaciones interpersonales, capaz de establecer vínculos de valor con su equipo y con los clientes internos de la corporación.

¿Cuáles serán tus desafíos?

• Responsable de la ejecución de liquidación de beneficios sociales del Grupo.

• Coordina, controla y administra la comunicación notarial respecto al personal que presenta faltas consecutivas antes de proceder con el cese.

• Coordina, controla y administra la comunicación notarial respecto al personal a dar de baja por motivo de despido previa coordinación con la Jefatura de Remuneraciones y Compensaciones.

• Responsable de ejecutar correcta y oportunamente el pago de beneficios sociales.

• Ejecuta bajas en T-Registro.

• Responsable del seguimiento y custodia de hoja de ruta y entrevista de salida del personal cesado de afiliadas.

• Coordina, controla y administra las encuestas de salida del personal que es dado de baja.

• Responsable de informar oportunamente a la aseguradora de EPS respecto al cese de los trabajadores a fin de que procedan con su desafiliación.

• Responsable de informar oportunamente al Área de Sistemas el cese del personal a fin de que le den de baja a los accesos que este hubiera tenido.

• Recibir ficha de trabajador y asegura que contenga la documentación completa.

• Responsable de la generación y administración de contratos y convenios así como la generación de renovación de los mismos dentro de los plazos de ley.

• Controla e informa vencimientos de contratos y convenios de trabajo.

• Verifica y revisa datos en la SBS para registrar correctamente la AFP de cada trabajador.

• Entrega copia de contratos y convenios de trabajo.

• Ingresa datos de nuevo personal al T-Registro (incluido Derechohabientes).

• Registra y mantiene actualiza la data de derechohabientes.

• Registra SCTR.

• Registra los descuentos por retención judicial.

• Responsable de la apertura de cuenta de haberes y cuenta CTS, así mismo gestiona, controla y administra los traslados de ambas cuentas.

• Registra actualización de datos provenientes de ficha de movimientos de personal.

• Informa sobre reintegros a procesar respecto a ingresos extemporáneos de personal.

• Emite documentos solicitados por el personal tales como: constancia de trabajo, carta de presentación, duplicado de: certificado de trabajo, depósito CTS, entre otros.

• Atiende consultas y absuelve dudas de los trabajadores respecto al proceso de planillas.

• Estar en la capacidad de asumir los procesos del área ante la ausencia de un integrante de la misma.

• Apoya íntegramente a los procesos que se ejecuten dentro del área.

• Otras funciones que, según la necesidad, le asigne la Jefatura del Area.

¿Qué ofrecemos?
· Ingreso a planilla desde el primer día
· Todos los beneficios de ley: vacaciones, gratificaciones legales, etc
· 15 sueldos anuales
· Bonos de alimentación y movilidad
· Excelente ambiente de trabajo
· EPS cubierta al 30%
· Utilidades
· Desarrollo profesional
· Capacitaciones continuas

¿Qué buscamos?
- Estudiante (últimos ciclos) / Carreras: Administración, Ingeniería Industrial, carreras afines.
- Post Grado: No aplica
- Conocimientos Especiales: Recursos Humanos, Administración de Personal.
- Experiencia de 2 años en puestos similares.
- Excelentes habilidades comunicativas, de negociación y trabajo en equipo.
Informática:
- Excel a Nivel avanzado
- Inglés (Intermedio)