coordinador de gestion del talento

hace 4 horas


Lima, Perú Alicorp S.A.A. A tiempo completo
¿Cuál será tu desafío?

Diseñar, co-orquestar y evolucionar los procesos clave de la estrategia corporativa de Gestión de Talento, asegurando la identificación, desarrollo y movilización del talento crítico en línea con las prioridades estratégicas del negocio.

Este rol actúa como un habilitador estratégico del crecimiento orgánico e inorgánico de la compañía, con alcance transversal en todas las geografías y negocios, aportando una mirada analítica y prospectiva que integra tendencias externas, aprendizajes internos y necesidades futuras de la organización.

¿Qué harás en tu rol?
  • Gestionar la estrategia de talento como un journey continuo: Facilitar espacios de diálogo y toma de decisiones con stakeholders clave (Vicepresidencias, Comités, reuniones 1:1, HR BPs) para asegurar la alineación con los desafíos del negocio.
  • Administrar el proceso de mapeo de talento a nivel corporativo: Coordinar la identificación de talento en geografías y negocios, garantizando la correcta implementación de metodologías y herramientas.
  • Gestionar y actualizar los planes de desarrollo, foco en Top Talents: Asegurar un proceso de revisión continua con HR BPs y la implementación de acciones aceleradoras de desarrollo para el talento identificado.
  • Gestionar indicadores de Gestión de Talento: Diseñar, implementar y monitorear dashboards e informes que faciliten la toma de decisiones estratégicas.
  • Investigar y proponer mejoras en los procesos de talento: Analizar tendencias, benchmarks y mejores prácticas para optimizar, agilizar y/o simplificar continuamente la gestión de talento en Alicorp.
  • Gestionar procesos de sucesión y posiciones críticas: Implementar estrategias para identificar y desarrollar el pipeline de liderazgo.
  • Brindar acompañamiento y asesoría a HRBPs: Apoyar en los diagnósticos, priorización e implementación de iniciativas de talento, fortaleciendo su rol como aliados estratégicos del negocio.
¿Qué necesitamos de ti?
  • Profesional en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
  • Especialización en Gestión de Talento o Desarrollo Organizacional (deseable).
  • metodologías agiles (deseable)
  • Inglés intermedio.
  • Manejo intermedio de Office y herramientas de análisis de datos.
  • 2-3 años de experiencia en gestión de talento en entornos corporativos.
  • Experiencia previa como HRBP o en consultoría de talento (deseable).


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