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en SANNA Salud

En
SANNA Salud
, la red privada de salud líder en el Perú, ofrecemos una experiencia de salud integral, donde la excelencia médica se une con la sensibilidad humana en nuestras clínicas y centros a nivel nacional.

Hoy, buscamos talento como tú que quiera ponerle el corazón en todo lo que hacemos con vocación, compromiso y pasión por cuidar. Personas que sueñen con un trabajo que tenga un impacto real y humano, y que quieran ser parte de un propósito:

"Cuidar la salud de las familias del Perú, porque la salud no puede esperar."

Si estás listo(a) para marcar la diferencia, crecer profesionalmente y ser parte de una organización que valora a las personas, esta es tu oportunidad

¿Cuáles serían tus principales funciones?

• Entrena a los equipos en las frameworks, prácticas, mindset ágil y modelo operativo adoptado por la organización.
• Acompaña a los squads a alcanzar sus objetivos retando a los miembros a cuestionar su status quo buscando otras alternativas de solución.
• Promueve la captura o generación de valor en la tribu y sus squads.
• Incentiva a los equipos para que manejen su propio aprendizaje de modo que maximicen su potencial, desarrollen sus capacidades, mejoren su rendimiento y se conviertan en equipos de alto desempeño.
• Realiza seguimiento y planes de acción para la evolución de madurez en agilidad de los equipos.
• Responsable de promover la cultura de mejora continua en la tribu y sus squads.
• Identifica conflictos en las interacciones y facilita reuniones, ceremonias y/o encuentros para lograr equipos cohesionados.
• Guiar a los Tribe Leaders, COE Leaders y Sponsors en la definición de sus unidades, así como en el propósito y OKR's (objetivos y resultados clave) de su nueva organización.
• Definir y estructurar opciones de diseño de organización, relevando y exponiendo beneficios y complejidades de cada alternativa generada.
• Guiar a los líderes de la tribu (Tribe Leaders, Tech Tribe Leaders y Product Owners) en el proceso de diseño y composición de sus squads y los OKR's de los mismos. Guiar a los líderes (COE Leader y Chapter Area Lead) de las horizontales (Chapters y COE) en el proceso de diseño y composición de sus equipos.
• Apoyar a los principales stakeholders y dueños de los principales procesos habilitadores de agilidad (QBR, presupuesto, selección de líderes y miembros de tribus/COE, definición de línea de carrera, gestión de desempeño, procesos TI, procesos de datos, ciberseguridad, entre otros) en el proceso de rediseño y reingeniería de los mismos.

¿Qué buscamos?

• Bachiller de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, carreras afines.
• Mínimo 2 a 3 años de experiencia manejando agilidad.

Lean-Agile Practitioner:

• Conocimiento de 2 framework de escalamiento (Ej. Safe, Nexus, Less, etc).
• Conocimiento en métricas de Lean de nivel medio (Ingeniería de valor: Cost of delay,WSFJ, etc) así como (Cycle Time, Lead Time, Throughut). Business & Product Mastery
• Conocimiento de 3 prácticas Lean-Agile de gestión de producto escalado (Lean Budget, Lean Portafolio Management, etc).
• Conocimiento en métricas básicas de producto (PyG, margen activo/pasivo, cost to income, etc).
• Conocimiento en 2 técnicas de roadmap de producto (Product backlog escalado User Story mapping) y ciclo de vida del producto.

Technical Mastery:

• Conocimiento en diferentes tipos de pruebas automatizadas, integración continua y su valor.
• Conocimiento en técnicas de programación en par, collective code ownership, continuous delivery. Técnicas ágiles aplicados a sistemas legacy.
• Conceptos de cloud, infraestructura como código e infraestructura como servicio, contenedores.
• Conocimiento y manejo de OKR's.