Analista de Compensación y RRLL

hace 2 días


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II.   PROMESA GENERAL

Gestionar los procesos de nómina, RRLL, administración de personal y compensaciones en todas las razones sociales del holding, haciendo seguimiento y monitoreo del personal a cargo y asegurando en el holding el cumplimiento efectivo de los mismos, tanto de manera local como internacional.

III.  PROMESA ESPECIFICA

1. Velar por el pago correcto y oportuno de las compensaciones fijas y variables para toda la compañía.

2. Recompensar el desempeño de los colaboradores para su propia satisfacción, velando y asegurando que el proceso entre la nómina, beneficios y relaciones laborales se vinculen de forma satisfactoria.

3. Gestionar y coordinar con el proveedor de nómina el cálculo de planillas.

4. Velar por la gestion y cumplimiento de normativa laboral vigente a nivel nacional y global.

5. Revisar y calculo de la nómina 

6. Gestionar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y manuales sobre compensaciones y beneficios.

7. Ser embajador de la marca de la compañía.

IV. PRINCIPALES FUNCIONES

1. Gestionar correctamente el pago de compensaciones fijas y variables.

2. Controlar las vacaciones y gasto remunerativo.

3. Gestionar los cierres de planilla final, provisiones y asientos contables.

4. Gestionar y dar seguimiento a los reportes préstamos.

5. Gestionar los indicadores del área.

6. Revisar el correcto direccionamiento de cuentas contables con los conceptos de las planillas.

7. Realizar análisis salariales y de beneficios, según los lineamientos y políticas vigentes.

8. Absolver las consultas correspondientes a temas remunerativos que puedan surgir por parte de los colaboradores.

9. Analizar, proponer y registrar los movimientos de personal, promociones, cambios de puesto, empresa, para su registro en la nómina.

14. Otras funciones que su(s) inmediato(s) superior(es) determine(n).

15. Ser feliz y contribuir a la felicidad de todos los colaboradores.


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    hace 5 días


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    hace 2 semanas


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