Analista Senior de Compensaciones

hace 1 semana

Lima, Perú M&M Soluciones y Estrategias en Capital Humano A tiempo completo


Descripción del puesto

Objetivo del Puesto

Diseñar, analizar y ejecutar estrategias de compensación fija y variable, asegurando la competitividad interna y externa, la equidad organizacional y la adecuada gestión de la nmina (payroll), en línea con los objetivos del negocio y las normativas vigentes, contribuyendo a la atracción y retención del talento en un entorno dinámico y de alto desempeño.

Funciones Principales

  • Administrar y ejecutar el proceso completo de nómina mensual (payroll) para el personal, asegurando exactitud, cumplimiento legal y confidencialidad.

  • Diseñar y actualizar estructuras salariales considerando análisis de mercado, equidad interna y desempeño organizacional.

  • Participar en estudios de benchmark salarial y elaborar análisis comparativos con el mercado.

  • Gestionar procesos de revisión salarial anual, incrementos, promociones y ajustes fuera de ciclo.

  • Administrar esquemas de compensación variable (bonos, incentivos, comisiones), alineados a los resultados del negocio.

  • Elaborar reportes mensuales de costos laborales, provisiones, y proyecciones presupuestales de remuneraciones.

  • Brindar soporte técnico en evaluaciones de puestos.

  • Asegurar el cumplimiento de obligaciones legales y tributarias relacionadas con compensaciones y beneficios.

  • Coordinar con Finanzas, Legal y Contabilidad para garantizar la coherencia y exactitud de los procesos de pagos y beneficios.

  • Participar en auditorías internas y externas, brindando información y documentación requerida.



Requisitos

Requisitos del Puesto

  • Formación académica: Bachiller o titulado en Ingeniería Industrial, Economía, Administración, Contabilidad, Psicología o afines.

  • Experiencia: Mínimo 4 años en roles similares, en empresas de consumo masivo o sectores afines con gran volumen de personal.

  • Conocimientos técnicos:

    • Gestión integral de nómina y legislación laboral peruana

    • Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, macros deseables)

    • Power BI (deseable)

    • Manejo de sistemas ERP (SAP, SuccessFactors, Oracle o similar)

    • Evaluación de puestos (preferentemente metodología Hay)

    • Reportes e indicadores de RR.HH.

  • Competencias clave:

    • Alta orientación al detalle y precisión

    • Capacidad de análisis y confidencialidad

    • Organización y planificación

    • Comunicación efectiva

    • Trabajo colaborativo



Detalles

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)


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    Analista de Compensaciones / Temporal 6 mesesBanco FalabellaSan Borja, Lima, Perú¿Te gustaría ser parte de Grupo Falabella?En Banco Falabella buscamos a nuestr@ próxim@ Analista de Compensaciones.Tu principal misión será asegurar la correcta gestión de la estructura organizacional y la información de compensaciones buscando eficiencia en procesos...

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