Analista de Desarrollo y Cultura Organizacional

hace 5 días

Lima, Perú AimTalent A tiempo completo

**Analista de Desarrollo y Cultura Organizacional**

**Requisitos**:

- Bachiller en Administración de empresas, Ingeniería Industrial, Administración, Relaciones Industriales, Gestión en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiência general de 03 años.
- Experiência especifica de 01 año, en puestos de analista o asistente realizando funciones de similares características y responsabilidades como generalista o afín en el área de Gestión de Recursos Humanos, en el sector financiero, microfinanzas, cooperativas, Seguros y ONG (Indispensable).
- Indispensable contar con una especialización en el área de RRHH y/o afines.
- Conocimientos en procesos de gestión de recursos humanos (indispensable).
- Conocimiento en selección, capacitación, desarrollo, clima, desarrollo cultural o afines (Indispensable).
- Conocimiento en indicadores de recursos humanos (KPIS) (Indispensable).
- Dominio de Ms Office Intermedio.

**Responsabilidades**:

- Mantener actualizados las herramientas de gestión, CAP, MPP, Escala Remunerativa, entre otros.
- Mantener actualizados los procedimientos de la División de Desarrollo Humano.
- Realizar seguimiento a los indicadores de gestión de la División de Desarrollo Humano.
- Apoyar en el proceso de creación y/o validación de perfiles para la empresa.
- Proponer políticas de Mejora Continua en la Gestión de Recursos Humanos por Competencias.
- Implementar y desarrollar seguimiento mediante dashboards a la ejecución de la evaluación de desempeño como de los procesos críticos de la gestión del División.
- Seguimiento al cumplimiento del plan de acción cultural anual de acuerdo con los objetivos del plan estratégico.
- Gestionar la evaluación del clima organizacional.
- Organizar en forma periódica el proceso de evaluación del desempeño laboral de los trabajadores, procesar las evaluaciones, proponer y ejecutar las acciones mejora que correspondan.
- Proponer y ejecutar mejoras en los criterios y sistema de evaluación de desempeño laboral de los trabajadores.
- Elaborar y administrar de manera permanente la Matriz del Potencial del Banco, como base para la planificación de acciones de desarrollo relacionadas con los trabajadores.
- Desplegar Programas de Desarrollo a favor de trabajadores con potencial para ocupar puestos o roles de mayor exigencia.
- Evaluar las competencias y proyección de personal, así como realizar permanentes evaluaciones de potencial y proyección laboral del personal, con la finalidad de tenerlos identificados.
- Identificar, elaborar y monitorear los Planes de Desarrollo Individual que se establezcan para los trabajadores con potencial laboral.
- Diseñar, formular y ejecutar programas de evaluación de desempeño laboral.
- Elaborar y presentar informes de los resultados de la evaluación aplicados al personal.
- Formular y actualizar los indicadores de gestión sobre los procesos de personal.
- Desarrollar programas para el reconocimiento de los méritos individuales en el desempeño laboral.
- Desarrollar y verificar el cumplimiento del plan de carrera del trabajador.
- Desarrollar estudios referidos a propuestas de Plan de Carrera y clasificación interna de cargos.
- Elaborar y ejecutar programas de integración para nuevos trabajadores a fin de lograr conocimiento de sus puestos, deberes y derechos como trabajadores de manera que cumplan sus funciones con eficiencia.
- Proponer las estrategias, planes y políticas de la comunicación interna.
- Elaborar los mensajes y materiales de comunicación dirigidos a los trabajadores, relacionados a temas de interés general y personal.
- Desarrollar planes para el fortalecimiento de la cultura organizacional.
- Participar en el diseño y ejecución de los estudios del clima laboral.
- Diseñar y desarrollar programas y acciones de mejoramiento requeridos como programas de motivación, integración y comunicaciones, en base a los resultados de los estudios de clima laboral.
- Proponer y desarrollar programas dirigidos al personal, que fortalezcan la Cultura Organizacional del Banco, de acuerdo con el Plan Estratégico institucional.
- Participar en la formulación de los valores institucionales, en coordinación con la Gerencia de Planeamiento y Desarrollo.
- Ejecutar estrategias y programas que generen una cultura organizacional alineada con los valores institucionales.
- Diseñar propuestas de promoción de los valores institucionales.
- Participar en el desarrollo de talleres relacionados con la ética, valores y comportamiento organizacional.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Experiência:

- más: 1 año (Deseable)

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