Socio(a) de Negocio Talento Organizacional

hace 2 días

San Isidro, Perú ISA REP - RED DE ENERGÍA DEL PERÚ S.A A tiempo completo

Misión Analizar e interpretar la estrategia del negocio y las necesidades de las áreas clientes, con el fin de dar soluciones de gestión del talento humano y diseño organizacional para apalancar el cumplimiento de los retos de negocio, la sostenibilidad y movilizar la cultura organizacional a través del desarrollo de los líderes, de acuerdo con las políticas, modelos y metodologías de Talento Organizacional y los lineamientos del Sistema integrado de gestión. Responsabilidades del proceso 1. Alinear las estrategias de Gestión del Talento con el desarrollo del negocio de la organización, fortaleciendo el capital humano y el alto valor que las personas aportan para Asegurar la contribución de los empleados a la estrategia de la empresa 2. Acompañar y asesorar a las áreas clientes sobre los asuntos de talento organizacional para Asegurar una atención y respuesta que dé solución a las necesidades de los clientes internos y puedan lograr sus objetivos de negocio 3. Proponer mejoras a la estrategia de talento humano y diseño organizacional basada en la interpretación de las necesidades de las áreas cliente para Asegurar la generación de valor de los servicios y productos que entrega los procesos de talento organizacional atendiendo las necesidades de los clientes internos 4. Asesorar y acompañar a los líderes en los ejercicios asociados al ciclo de talento (proveer el talento, gestionar el talento, desarrollar el talento, compensación y sucesión del talento) y apoyar en la toma de decisiones para Asegurar el entendimiento de los procesos de talento organizacional para dar solución a cada área desde las perspectiva de gestión de personas. 5. Acompañar el desarrollo de los líderes para fortalecer las habilidades de liderazgo que permitan el desarrollo de equipos de trabajo efectivos y una toma de decisiones ágiles para Promover el empoderamiento y la autonomía en los equipos de trabajo 6. Apalancar la gestión del cambio dentro de las áreas clientes para Agilizar la transición y asegurar los resultados de cambio previstos 7. Realizar la medición y seguimiento de indicadores de Gestion del talento organizacional dentro de las áreas clientes y proponer acciones para la mejora de estos para Asegurar la mejora continua en los procesos de Talento organizacional. ISA REP - RED DE ENERGÍA DEL PERÚ S.A es la empresa líder en transmisión de energía eléctrica del Perú. Se especializa en la construcción, operación y mantenimiento de redes de transmisión de energía eléctrica en alta tensión. REP gestiona a dos importantes empresas del sector: Consorcio Transmantaro e ISA Perú. Las tres son empresas de Interconexión Eléctrica S.A. -ISA- y cuentan con una red de subestaciones eléctricas y más de 10,000 kilómetros de líneas que recorren 21 regiones del Perú, usando la más moderna tecnología. Somos una organización que genera CONEXIONES QUE INSPIRAN. **Requisitos**: Formación académica Pregrado en Ingeniería Industrial Pregrado en Psicología Pregrado en Administración de Negocios Posgrado en Administración de Negocios Experiência laboral Cargo similar ( 3 - 5 > años ) Gestión organizacional y del Talento humano ( 3 - 5 > años ) Competencias técnicas Agente estratégico Promotor del cambio y cultura Análisis e interpretador de datos Implementacion de Modelos y Metodologias Análisis y Solución de Problemas

  • Analista de Estructura Organizacional

    hace 2 semanas

    San Isidro, Perú BITEL PERU S.A.C A tiempo completo

    Funciones: Elaborar organigramas y descripciones de puestos. Analizar y realizar la valoración de puestos de la organización. Lograr que el diseño de la estructura de la organizacion responda a las necesidades y retos que el modelo de negocio presente. Analizar y justificar técnicamente la aprobación de las solicitudes de cambios en la estructura;...

  • Analista de Estructura Organizacional

    hace 2 semanas

    San Isidro, Perú Bitel Perú A tiempo completo

    Elaborar organigramas y descripciones de puestos. Analizar y realizar la valoración de puestos de la organización. Lograr que el diseño de la estructura de la organización responda a las necesidades y retos que el modelo de negocio presente. Analizar y justificar técnicamente la aprobación de las solicitudes de cambios en la estructura; así como la...

  • Talent Consultant

    hace 1 semana

    San Isidro, Perú LLYC A tiempo completo

    LLYC es una firma global de Corporate Affairs y Marketing, que trabaja como partner de sus clientes en materia de creatividad, influencia e innovación, con el objetivo de hacer crecer y proteger el valor de sus negocios, convirtiendo cada día en una oportunidad para nutrir sus marcas. Para nuestras oficinas de Perú (Lima) buscamos incorporar a un/a...

  • SOCIA-FINANZISTA

    hace 2 semanas

    Puno, San Román, Perú P&C IMPORTS COMPANY SAC A tiempo completo

    Busco Socia Emprendedora Experta en Finanzas – Proyecto de Importación Tecnológica Estoy desarrollando un proyecto tecnológico enfocado en la importación y comercialización de productos de alta rotación, comenzando con baterías de laptop de calidad premium. El negocio ya cuenta con empresa formal, proveedores verificados, estructura operativa...

  • Psicóloga Organizacional

    hace 4 días

    San Isidro, Perú SERVICIOS DE SALUD RENACER A tiempo completo S/.2,000 - S/.4,000 al año

    Descripción del puesto:Buscamos un Psicólogo Organizacional con amplia red de contactos y experiencia en la formación de equipos de venta. Su misión será incorporar 10 líderes comerciales, cada uno con una fuerza de 15 agentes, dentro de un plan de expansión.Funciones:Contactar y reclutar líderes con perfil comercial y capacidad de formar...

  • Analista de Desarrollo Organizacional

    hace 6 días

    San Isidro, Perú Selectiva A tiempo completo

    ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS 1.1 Académicos Bachiller, Titulado/a de la carrera de Psicologia donde será muy deseable, màs no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, Certificados, o similares en la especialidad de Desarrollo Organizacional, Desarrollo y Gestion de la Felicidad y Bienestar Organizacional,...

  • Ejecutivo de Desarrollo de Negocios Junior

    hace 6 días

    San Isidro, Lima, Perú Grupo QTC A tiempo completo S/.30,000 - S/.60,000 al año

    Somos Grupo QTCUna empresa innovadora y en constante crecimiento, líder en la comercialización y venta de marcas tecnológicas de alto impacto como Xiaomi, Honor, DJI, entre otras.Nos apasiona la tecnología y creemos en el talento que transforma.Si Estás Buscando Ser Parte De Un Equipo Dinámico, Con Visión De Futuro y Presencia Destacada En El Mercado...

  • Especialista de Selección del Talento Humano

    hace 4 días

    San Isidro, Perú Scotiabank A tiempo completo

    Gracias por tu interés en ser parte de CrediScotia Financiera, apreciamos tu postulación. Estamos en la búsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organización. ¡Te deseamos mucho éxito dentro de este proceso **Propósito** Contribuye al éxito general de CSF, asegurando la atracción del mejor talento en el...

  • Analista Corporativo de Estructura Organizacional y

    hace 1 semana

    San Isidro, Perú SMI A tiempo completo

    Administrar la información organizacional de cada puesto en la empresa para permitir la gestión de estructuras y el control presupuestal de posiciones. Mantener actualizados los organigramas de la empresa de acuerdo con la dotación anual aprobada. Relevar y mantener actualizados los descriptivos de puesto de la empresa, de acuerdo con los lineamientos...

  • Analista de Continuidad de Negocios

    hace 1 semana

    San Isidro, Perú FINANCIERA CREDINKA A tiempo completo

    Proponer políticas, metodologías y procedimientos basados en mejores prácticas y requisitos regulatorios, asegurando razonablemente la adecuada implementación de la SGCN. Asesorar y asistir metodológicamente a las unidades orgánicas de la financiera en la implementación de políticas, procedimientos y metodologías del SGCN. Evaluar los riesgos...